过去,会计常被认为是一份经验越丰富、职业发展越稳定的工作。考证、积累经验、逐步晋升,是不少人熟悉的职业路径。但如今,这个曾经的热门专业,正在面对新的就业环境。
2026年高考季麦可思研究统计了安徽、广西、贵州、黑龙江、吉林、江苏、辽宁、山西、云南、重庆10个省份2026年本科普通批首轮征集志愿数据。在未录满本科专业中,会计学以410次位居第一,财务管理以398次位居第二。
曾经“越老越吃香”的会计,为什么会出现在未录满专业榜首?
专业开设多,供给压力逐渐显现
从专业布点来看,会计学和财务管理都属于开设规模较大的专业。教育部“阳光高考”平台数据显示,全国有690所本科院校开设会计学专业,733所开设财务管理专业。两专业普通高校毕业生规模均超过10万人。
上海国家会计学院副教授葛玉御在接受采访时分析,会计等专业出现供过于求的现象,与过去财经专业热门时期大量开设、招生规模较大有关。厦门大学经济学系副教授丁长发也指出,过去不少高校,尤其是一些民办院校,密集开设财经类专业,原因之一是这类专业开设成本相对较低。
当大量高校持续培养相近专业的人才,而考生的专业选择和就业市场需求发生变化时,部分院校招生未满的情况便可能出现。
AI改变财会工作,职业回报也在变化?
专业供给规模较大之外,行业的变化也值得关注。
葛玉御提到,近年来财务会计专业的职业回报有所下降,一些考取注册会计师资格的从业者发现,实际收入没有达到原先预期。与此同时,人工智能的发展正在影响财务会计行业,部分基础岗位面临被替代的可能。
十点人物志的报道也呈现了这一变化:过去需要人工完成的部分财务工作,如今可以借助软件和自动化工具处理,企业对财务人员的要求逐渐超出记账、核算等基础工作。
麦可思研究院《2026年中国本科生就业报告》显示,2025届文科本科毕业生从事财务、审计、税务、统计类职业的比例为10.6%,比2021届下降1.9个百分点。
招聘岗位对会计人才的能力要求,也能反映出这种变化。
麦可思对公开发布的会计相关招聘信息整理分析发现,在专业能力方面,财务审计能力、财务软件应用能力、财务报表编制能力和财务分析能力位居高频要求前列。此外,业财融合业务知识、银行结算、成本核算、税务管理等也被高频提及。
这表明,扎实的会计专业基础仍然重要,但企业需要的不只是能够完成单项核算任务的人才。财务软件应用、财务分析以及对业务流程的理解,同样是招聘中的重要考量。
通用能力方面,沟通表达能力排在首位,数据分析能力、团队合作能力和逻辑思维能力也位居前列。
这些要求提示,会计工作并非只与数字和账目打交道。财务人员还需要理解不同部门的业务信息,分析数据背后的经营问题,并将分析结果有效传达给相关人员。
因此,会计专业并非失去就业价值,真正发生变化的是岗位任务与人才能力要求。基础核算依然是专业工作的组成部分,但仅掌握标准化操作,可能越来越难以形成竞争优势。
会计专业,如何培养适应行业变化的人才?
面对行业变化,高校也在调整会计人才培养方式。上海财经大学探索“AI+财会”课程建设,将人工智能相关内容融入财会人才培养;中南财经政法大学推动会计、审计、财务管理与法律、统计、计算机等领域交叉融合,拓展学生的知识结构。
结合招聘岗位的能力要求,高校可以从三个方面完善人才培养。
一是夯实专业基础,同时加强财务软件和数字工具应用教学。学生不仅要掌握会计核算、审计、税务等知识,还应具备使用相关工具处理数据、完成财务分析的能力。
二是将业财融合落实到实践教学中。通过企业案例、综合实训和跨专业项目,引导学生理解采购、生产、销售等业务环节与财务数据之间的联系,避免专业学习停留在分录编制和报表制作层面。
三是将沟通协作与分析判断融入专业训练。可以通过小组项目、经营案例分析和财务报告汇报等方式,培养学生的数据分析、逻辑思维、跨部门沟通和问题解决能力。
对于高校而言,会计专业建设需要回应行业岗位的实际变化,及时调整课程内容与实践环节;对于学生而言,考证和积累经验依然有价值,但还需要持续提升数字工具应用、业务理解与分析判断能力。
当标准化财务工作越来越多地交由软件和自动化工具处理,能够理解业务、分析问题并提供决策支持的能力,将成为会计人才拓展职业空间的重要基础。
主要参考文献
[1]麦可思研究. 2026年本科“未录满”专业TOP50,公布![EB/OL]. 2026-08-08.
[2] 第一财经. 为何会计、财务管理专业“未录满”靠前?[N/OL].2026-08-10.
[3] 十点人物志. 曾经越老越吃香的职业,现在40岁就失业了[EB/OL].2026-09-16.
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