去年秋天，师弟把简历发给我，让我帮着看一眼。
两页纸，密密麻麻，论文列了十一篇。
我看了很久，问他一句：你自己 最想被招聘官记住的点是什么。
他翻了半天，说，找不出来。
那阵子我正好在帮学院做招聘的初筛。一份表格，每个候选人一行，左边一列写代表作，右边一列写够不够门槛。
我这才知道，一个人被归到哪一档， 只需要几秒钟 。
博士之间确实有一套分级。发了几篇、发在什么刊、跟过什么项目，最后 被换算成 A、B、C、D 。
A 类是高水平论文加导师背景加学术潜力，B 类算优秀梯队。 成果普通、资源平平的继续往后排 。
很多人听到后的第一反应是不服，读了这么多年， 凭什么轻易地被几个数字划成三六九等 。
这套规则公平吗？ 大概率不公平 。
但抱怨之前，最好 先看清，对面在做什么 。
招聘官一天要看几十份材料，他没法把每一份的完整故事读完。他不是在评价你这个人，他是用手边最省力的方式， 把你放进一个格子 。
想明白这一点，问题变得清晰了： 那几秒钟里，我能交出去什么 。
代表作能不能被一句话复述
有人八篇论文，看完记不住一篇；有人只有两篇，却被记住了。
差别不在数量，初筛的人要把你的材料转述给下一轮，他需要 一句能带得走的话 。
“发过三篇二区”带不走。“把某类材料在低温下的稳定性做出来了” 能带走 。
我一般这么压：把最好的成果压成一句不带行话的话，控制在 十秒能说完 ，讲给一个不搞这行的人听，看他能不能原样复述。复述不出来，就再压一遍。
平台给的东西，有没有变成你名下的事
跟在大导师手下的，简历写参与国家级项目，一问具体做了什么，说不清。平台一般的，反而拿不出可写的东西。
问题出在， 借来的光写在简历上等于没写 ，别人看履历，找的是你能独立交付什么。
做法：在一件具体的事上留下 查得到的署名 ，一作、通讯、专利、开源代码、学会报告都可以。事情可以很小，但必须是你自己的。
这件事最好在博二就开始， 别等到毕业前三个月 。
目标单位近三年进的人，是什么水平
所有人都在憋一区、保二区，但很少有人翻过目标单位招聘新人的履历。
招聘公告写的是底线， 真实的门槛写在上一批入职的人身上 。
具体一点：花一个下午，把你想去的那家单位，他的近三年新进教师的名单拉出来，看他们毕业那年手里都有些什么。
这一步做完，你会得到两个答案。有的地方你其实够得上，之前是自己吓自己。有的地方不用再投，省下来的时间拿去准备别的。
盲投变成定点 ，这一步的信息量比再改十遍简历都大。
动手前把这四步过一遍
STEP 01
把成果压成一句话，讲给不搞这行的人听，看他能不能明白。
STEP 02
拉出目标单位近三年新进名单，反推真实门槛。
STEP 03
在平台之外认领一件署自己名的事，做完它。
STEP 04
准备第二条出口，别把全部筹码压在一条路上。
四步做完大概一个下午，但你会比之前清楚很多。
分级分的是供需，不是人的高下。他们只能用最省力的方式把你归档。
等级是别人分的，形状是你自己压的。
热门跟贴