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10月19日，珠海格力技工学校，一场特别的开学第一课刷爆全网。
图源：格力官网
站在讲台前的不是普通任课老师，是72岁的董明珠。一边是格力电器董事长，一边是这所全新技校的首任校长。面对学校首届新生，她没有一上来就讲宏大的产业口号，直接上手管起校园里鸡毛蒜皮的小事，三条校规一出，网上直接吵翻了。
图源：格力官网
简单说下董明珠划下的三条红线：校园里不能开高价超市；十几岁的孩子在校不许谈恋爱；学生不能留过长头发，仪容仪表要规整。
有人拍手叫好，觉得这种严管校风才是家长想要的；但也不少人提出疑问：青春期少年心里的好感，靠一句"禁止早恋"就能压下去吗？
开学第一课，董明珠直接抓校园小事
这是格力技工学校建校以来，迎来的第一批新生。开学第一课上，董明珠跟孩子们聊自己一路走来的经历，也毫不客气亮出校长的管理底线。
珠海市格力技工学校 图源：格力官网
第一件事，整治校内天价小卖部。董明珠逛校园超市，看到一个橘子卖1.5元，当场直接拍板：敢宰学生？这种超市不能留在学校里。在她看来，校园不是做生意收割孩子的地方，不能让学生在日常消费上吃亏。
第二件，也是争议最大的一条：在校不准谈恋爱。
"十几岁的娃娃讲谈恋爱，这是不允许的。"董明珠的想法很直白，三年技校时光，核心任务就是学好手艺，要沉下心练技术，不能分心。
第三件，抓仪容仪表。看到不少新生留着长长的头发，她直接安排专业理发师团队，周末进校义务帮学生剪头发。
除此之外还有暖心细节：学生在校穿的衣服、鞋子全部免费发放。但这笔服装费用，会划入格力的扶贫慈善资金，拿去帮扶更多家庭困难的孩子。
新生报到首日 图源：格力官网
董明珠还给这群少年画好了未来的路。不用出国，在学校学好硬核技术，一样能成长为世界级的技术专家。出路也不止留在格力上班一条。毕业之后，想回乡创业也行，可以做家电经销商，卖格力的空调、冰箱洗衣机，自己当老板。
她还说了一句很出圈的观点：文凭没那么重要，技校生的能力，一点不比大学生差。格力最缺的，就是懂技术、懂市场的实干人才。从踏入校门那一刻，大家就是格力人。往后每个月，她都会抽出时间，和学生面对面座谈聊天。
8000人抢300个名额，格力自己造人才
珠海市格力技工学校，是格力全资砸钱办的全日制民办技校，校长正是董明珠本人。
招生面向全国15-18岁的初中毕业生，学制三年，培养中级技工，学费每年9000到15000元。今年首届招生，热度直接超出所有人预期：报名的人超过8000，层层筛选，最后只录取300多人，差不多二十多个人抢一个名额。10月4日报到首日，326名新生入校，六成孩子都是省外过来的。
学校设智能制造、电气技术、信息技术三大系，一共九大专业。其中机电一体化、制冷设备维修最火爆，各自开了三个班，报到的时候现场排起长队。
图源：格力官网
这所学校最大卖点就是入校即入企，毕业即适岗。老师队伍不是单纯的文化课老师，是格力一线资深工程师、高级技师搭配专职教师，走工学一体化教学。学生在校就能接触格力真实生产的实训设备，毕业之后，可以优先进格力以及上下游产业链企业实习就业，校园到工厂无缝衔接。
图为格力“领航级”智能工厂 图源：格力官方
董明珠给学校写下寄语：读格力技校，学硬核技术，做大国工匠，让世界爱上中国造。
站在格力的角度，办这所学校，不单单是做公益。制造业常年闹"技工荒"，市面上招来的工人，往往还需要企业花大量时间重新培训。自己办学，等于亲手搭建一个人才蓄水池，按照格力岗位需求定向培养工人，提前认同格力的企业文化，上岗上手更快，大幅降低企业用人成本。
网上吵成两半：严管是保护，还是一刀切？
三条规矩里，"禁止早恋"直接点燃舆论，评论区两极分化。
支持的大多是家长：15到18岁，孩子心智还没完全成熟。青春期很容易情绪化，一旦陷入恋爱，很容易分心，耽误学技术。家长愿意把孩子送到格力技校，看中的就是企业办学管得严，有人盯着、有人管教，安安心心学一门手艺。整治高价超市、规范发型，这些都是实实在在为学生着想。
反对的声音也很实在：青春期对别人产生好感，本来就是人的本能。好感本身没有对错，光靠一条校规强行禁止，很难真正杜绝。一刀切禁令，甚至会把同学之间正常交往、懵懂好感全部贴上"错误"标签。一个孩子能不能自律，根本不能用有没有谈恋爱来简单判定。教育的核心，不该是一味禁止，而是教会孩子怎么处理情绪，懂得边界，学会为自己负责。
另外两条规定，大家认可度就高很多。打击校内高价小卖部，保护学生钱包；统一仪容仪表，塑造校园精气神，更容易获得网友点赞。
其实也不难看懂背后逻辑：企业校长，自带制造业的管理思维，讲究纪律、规矩、执行力，直接把工厂精细化管理搬到校园。格力技校不是普通高中，目标是培养产业技能人才，看重专注力、集体意识，这本身也贴合未来制造业岗位的要求。
企业办学，一场产业和教育的现实试验
格力自掏腰包办技校，算是制造业一次很有看点的尝试。
国内职业教育这些年持续发力，但产业升级最缺的就是大量靠谱的技能工人。很多企业招工难，核心矛盾就是学校教的内容，和工厂真实岗位脱节，新人入职还要漫长的二次培训。格力的解法，就是把企业标准搬进课堂，按需定制课程。学生在校一边学理论一边实操，提前熟悉格力的整套标准，毕业就能上岗，帮企业省下大量培训成本。
图源：格力官网
但企业办学，天生带着双重身份。一边是教书育人的校园，要尊重青少年成长规律；另一边，又是格力布局人才储备的项目，服务企业长期发展。两件事叠加在一起，分寸感很难拿捏。
严管校风本身没问题，但严格不等于简单粗暴的禁令。青春期的教育，考验的从来不是禁止的力度，而是引导的智慧。
董明珠希望这群孩子沉下心学好技术，成长为靠谱的技能人才，这份初衷不难理解。但教育终究不是工厂流水线。纪律守住底线，包容引导人心，两者都不能少。
图源：公众号
图源：视频号
这300多名首届学生，就是这场企业办学试验的第一批亲历者。三年之后，这群少年能不能长成董明珠期待的大国工匠，我们可以继续看。
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你怎么看董明珠定下的校规？对于15-18岁的技校生，校园里该不该禁止早恋？欢迎在评论区聊聊你的看法。
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