极目新闻通讯员 王飞 史鑫磊
长江之畔，橙香四溢。2026年10月，秋高气爽的秭归迎来了一批充满朝气的年轻面孔。
从三峡大学专场招聘会的热烈对接，到深入县域腹地的沉浸式探访，41名2026年度新引进人才在为期5天的“才聚屈乡 新程启航”县情体验活动中，完成了一次从“旁观者”到“参与者”、从“求职者”到“建设者”的角色转变。这不仅是一场简单的入职培训，更是一次关于理想与现实、个人与城市双向奔赴的深度对话。
读懂一座城：在可感可触中把脉发展跳动的脉搏
“未来五年，随着三峡生态文明实践窗口建设的推进，青年人才在这里大有可为。”活动伊始，一堂关于秭归县“十五五”规划的专题辅导课，为新引进人才揭开了这座山城的发展面纱。课堂没有照本宣科，而是将交通路网、文旅融合、教育医疗等民生实事与发展蓝图紧密结合，把宏大的政策语言转化为青年人才听得懂、用得上的职业指引。
纸上得来终觉浅。循着规划图的指引，人才们的脚步走进了产业一线。
在戈碧迦产品展示中心，透过一块块晶莹剔透的玻璃新材，大家感受到了“引领材料创新、共创智慧未来”的产业底气；在百亿级重大工程建设现场，机械的轰鸣声与建设者的汗水交织，让“三峡移民精神”和“求索精神”从书本概念变得鲜活具体；在三峡绿色智能船舶产业技术研究院，“电化长江”的最新技术成果和应用场景近距离呈现，让大家直观触摸到坝上库首绿色发展的强劲潜力。
近年来，秭归县坚持“以产聚才、以才兴产”，广泛发动100余名具有专业背景的引进人才投身重大项目攻坚，推动人才引进与干部培养有机衔接。此次实地走访，正是为了让新人才在起步阶段就能找准自身发展与县域战略的同频共振点。
融入一群人：在交流互鉴中启迪履职前行的智慧
“秭归很小，能安放烟火寻常；秭归很大，能容下理想和担当。”在县人民医院工作的引进人才吴艳玲，在人才沙龙上深情分享了自己的感悟。她表示，跳出单一岗位视角，以更全面的维度认识这座城市，让她更加坚定了坚守医者初心、守护百姓安康的决心。
从山西太原跨越千里来到秭归的连钰杭，则分享了自己在基层一线的心路历程：“从最初走村入户的不安惶恐，到如今乐在其中，短短三个月，我收获了一种全新的人生体验。基层工作不仅为民服务，更重塑了我自己，让我面对未来多了一份从容应对的底气。”
活动期间，4场别开生面的人才沙龙贯穿始终。这里没有固定的主题，不拘泥于形式，只有思想的碰撞与情感的交融。新人们谈感受、说困惑、讲想法，在观点交锋中拓宽思路，在共鸣中凝聚共识。主办方还特意邀请了脐橙产业发展、宣传思想文化领域的2名往届优秀人才“返场”，讲述他们如何从新手成长为行家里手的历程。这种“老带新”的传承，不仅打破了陌生感，更让新引进人才结识了志同道合的伙伴，找到了归属感的锚点。
护航一条路：在跟踪培养中厚植成才成长的沃土
引进是起点，留住是关键，用好是根本。除了集中的县情体验，秭归县更注重做细做实人才成长的“后半篇文章”。
紧盯入职首年这一打牢工作生活基础的“黄金期”，秭归县建立了常态化的跟踪培养机制。每半年开展一次全覆盖上门调研，面对面理思路，肩并肩解难题。重点聚焦岗位匹配度、专业作用发挥和生活适应情况，通过153次深入的上门调研，为每一位新引进人才绘制精准的“人才画像”。
基于这些画像，组织部门集中研判，有针对性地优化岗位调整，实施“扶上马、送一程”的精准帮扶。这种全链条的服务体系，旨在消除人才的后顾之忧，推动新进人才在岗位上迅速站稳脚跟，在屈乡大地充分施展才华。
从“招才兴业”的广阔舞台，到“才聚屈乡”的深耕细作，秭归正以最大的诚意和最实的举措，让青年人才不仅“来得了”，更能“留得住”“发展好”。在这片充满希望的土地上，青春的种子正在生根发芽，即将绽放出推动高质量发展的绚丽花朵。
（来源：极目新闻）
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