【喜迎党代会 · 五年答卷】高举红色旗帜勇担时代使命|使命|党建|党支部|基层一线|红色旗帜

这五年

高举红色旗帜勇担时代使命

五年来，采油二厂坚持和加强党的全面领导，将党的政治、思想、组织、作风、纪律建设一体谋划、一体推进，推动党的领导全面融入企业治理全流程，先后荣获中央企业先进集体、集团公司先进基层党组织等荣誉称号，“石油工人心向党”的行动自觉更加坚定。

举旗铸魂，石油工人心向党

厂党委全面贯彻新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，建立“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要指示批示精神，坚决落实“两个一以贯之”，动态完善“三重一大”制度体系，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

厂党委带头健全中心组学习制度，把全面系统学与及时跟进学贯通起来，在党史学习教育、主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育中淬炼党性修养，全员在“四个以学”中坚定“我为祖国献石油”的初心使命。

五年来，采油二厂将党员集中学习教育常态化制度化：

学习宣贯二十大精神，坚持问题导向，查找基础管理、技术稳产、安全环保、党的建设等短板，把“学精神、谋发展”大讨论成果转化为工作实效；
主题教育扎实开展“六化”实践；
党纪学习教育聚焦《条例》深学细悟，掌握“六项纪律”主旨要义；
中央八项规定精神学习教育坚持“学查改”一体推进。

全厂5000多名干部员工以理论上的清醒保证政治上的坚定。

强基固本，发挥好党员干部的独特优势

习近平总书记强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”

五年来，厂党委在中央企业党建工作落实年、党建质量提升年、基层党建推进年等专项行动中创造性开展党建工作。

相继建立修订《党委工作制度》《“三重一大”决策实施细则》等制度，完善以党建为引领、计划为牵引、生产为龙头、技术为支撑、安全环保为前提、综治外协为保障的一体化工作机制。细化《党建工作责任清单》，建立党委、党总支、党支部三级纵向责任链条，落实党委主体责任、书记“第一责任”、班子成员履行“一岗双责”，构建主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。

创新性推动基层党建创新。持之以恒加强党支部建设，畅通基层党建“最后一公里”。从严落实“三会一课”等制度，保持党组织健全率和党员受教育率“两个100%”。推行党支部达标晋级管理，“量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级”，激活基层组织细胞。

创新性打造党建工作新模式。扎实推进“党建+”融合发展模式，创新“一支部一特色、一支部一品牌”等做法，连续5年组织党支部“六个一”达标晋级创建，示范、红旗、标准化党支部数量均排名公司前列。

抓实党建“三基本”建设，完善“制度、责任、考评”三大体系，促进党建与生产经营“五个融合”，战斗堡垒作用更加凸显。

党政融合，让党建工作成为看得见的生产力

如今，党建工作已从无形转化为看得见、摸得着、可量化的指令工作。每季度基层党建重点工作上，主要内容、目标、完成时间、进度要求、负责人等指标一目了然。

这一变化，缘于厂党委重视抓好党建，将党建工作与生产经营一体化同步推进、共同谋划，形成党的建设与生产经营“互融式”发展机制。

厂党员干部在原油产量上当先锋、在技术管理上做示范、在责任担当上树风范，通过夯实基础、管理升级破解发展中的新矛盾新问题。
主题教育中，我厂对标一流管理提升要求，以“大要有大的样子”大讨论为基础，以作风建设为重点，把“产量完成得好不好？工作落实到不到位？员工满不满意？”作为评判工作成效的标准。
机关联系基层调研现场，岗位员工谈得最多的是对企业的好评，生产生活问题一经提出，井区和作业区马上协调处理。

党建与生产深度融合，唤起了基层干事创业的信心与斗志。