我们都听过五险一金，可你知道灵活就业只能买两险吗？
很多人上班离职后，就转交灵活就业保险，兴冲冲去办里社保，结果当场懵了，灵活就业只能交养老和医保，工伤、失业险不给办。
不少人，会觉得是不是窗口给漏办了？
其实，还真不能买，今天咱们就把为什么不能交工伤和失业险的底层逻辑，和大家说说。
往大了说，现在国家有规定，灵活就业身份的人，法律规定就只能自愿缴纳职工养老、职工医保，工伤、失业保险，正常个人身份是参保不了的。
这不是社保故意针对灵活就业人员，根源在于，这两个险种，当初设计就是绑定劳动关系、绑定用人单位的。
先说工伤保险。
工伤险的钱，全部由单位出，个人不用掏钱。
它的本意是你在单位上班，受单位管理、安排工作，出了工伤，单位当然要承担责任。
但是灵活就业，那是自己接单、自己安排时间，没有人会管你上还是下班。一旦受伤，那就很难讲的清楚。
这到底是干活受伤，还是出门逛街遛狗摔伤？
责任分不清，工伤认定就会卡壳，保险也就很难落实到实处。
⚠️这里重点提醒一下：千万别为了工伤险，去找社保挂靠代缴。
上一篇文章讲到，虚构劳动关系参保，属于社保违法行为，现在的税务 + 社保联合监管，查到了不仅要求退费，还会留下处罚记录，真的不值得。
但是，像外卖、网约车这类平台从业者，部分地区已经开始有职业伤害保障试点。不过，这不是传统的工伤保险，待遇和规则还是不一样。
再讲失业保险。
失业险，是企业和个人一起缴费，领失业金的前提是被单位辞退、非本人意愿丢工作，还要单位开离职证明。
灵活就业，说白了是自己给自己打工，今天有活、明天没活，收入时高时低，你很难定义什么叫 “失业”。
是没单子，算失业，还是收入下降，算失业？
这个边还真不好说。
所以全国大部分地区，灵活就业暂时就不能参保失业保险，少数城市正在试点，各地政策不一样，具体还是要以当地人社为准。
那么，很多人就会问，没有这两个保障，该怎么办，有没有别的替代保险？
还真有两个可以考虑一下。
一个是关于失业的，在我国有部分地区，灵活就业从业者可以申请灵活就业社保补贴，虽然这不是失业金，但也相当于失业没有收入的一种补充。
另外一个，是关于工伤保险的，既然没有企业的工伤险，可以自己购买一份商业意外险。
把意外险作为工伤兜底，价格不是很贵，也是合法合规，算是一种保障。
大概就是上面这个情况。
灵活就业的朋友们，你们看懂了吗？你有没有单独买工伤险？欢迎在评论区聊聊你的看法。
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