在21世纪的今天，是一个人与人之间平等的社会，员工和公司之间是平等合作的关系，是不能接受剥削与被剥削的关系的。工作，是一种双向选择。企业有权根据你的学历、工作经历等因素对你进行评分，你也有权根据自己对于生活和工作的平衡对企业进行选择。而这种选择，并非一定要在痛苦的工作环境下浸泡已久才艰难脱身，从看招聘启事的时候，其实就已经开始了， 公司法务招聘黑话——你都Get到了吗？
（来源：WELEGAL法盟）
01
工作要求篇：
表面： 法务业务联动，能承受较大工作压力
实际： 法务也要996/997式工作制，加班很多，多到让你头秃
表面： 抗压能力强
实际： 能忍受职场PUA，能背锅
表面： 具备一定的人脉资源
实际： 最好认识本地公检法、监管部门的人，方便打招呼、好办事
表面： 具有丰富的诉讼、仲裁经验
实际： 公司总是麻烦事不断，你赶紧来摆平
表面： 熟悉业内监管政策，具有风险管理意识和前瞻能力
实际： 赶紧想想怎么能最大程度地规避违法风险or已经违法了怎么补救
表面： 具有保密意识，原则性强
实际： 公司在违法边缘试探，你可不能说出去
表面： 具有同行业工作经验优先
实际： 最好能带点同业资源过来
表面： 需要完成“以及领导交代的其他任务”
实际： 上到合同审核，下到拿外卖，上到WPS，下到P假资质文件/联系别人刻萝卜章，统统都是你
02
岗位描述篇：
表面： 有活力的法务团队
实际： 部门基本都是应届生，团队平均工作经验＜1年
表面： 千亿市场的探索者
实际： 目前老板也没搞清楚具体市场到底在哪
表面： 计划短期内上市
实际： 计划赶不上变化
表面： 扁平化管理，领导超Nice
实际： 公司拢共就10来个人
表面： 弹性工作
实际： 公司想改上下班时间就改，让你加班就得加班
表面： 集团化管理
实际： 下设一堆子公司、分公司，但是只有总部有法务
表面： 初创公司，期待你的热情加入
实际： 钱少事多公司坑
表面： 我把你的简历整理下，之后联系您
实际： 劳务派遣
03
福利篇
表面： 工资4K—10K
实际： 那就是4K
表面： 有加班打车补贴
实际： 加班晚到没时间回家洗澡睡觉，恨不能在公司打个地铺第二天接着连轴转
表面： 包三餐，有夜宵和下午茶
实际： 早晚都得加班
表面： 有实习生辅助工作
实际： 公司喜欢廉价劳动力和非正式工，以便甩锅
表面： 期权股权奖励
实际： 好好干，公司上市、老板换车就指望你了
表面： 每年2次调薪，上升空间大
实际： 工资基数低，每次涨个5%
表面： 班车接送
实际： 公司比较偏，附近没有地铁
表面： 基本薪资+五险一金+带薪年假+职位晋升——上不封顶
实际： 为了能在劳动合同里把底薪拆成好几块，以便未来方便仲裁赢你
表面： 福利完善，待遇从优
实际： hr实在想不出来有什么福利可以编了
结语：
这些招聘字眼其实打开任何一个招聘启事，或多或少都能看到。或许上文的引申略有夸张，但不可否认的是，当下社会的职场压力真的非常大。本文只想语气轻松地告诉大家一些看似沉重、实际我们都明白的道理：我们鼓励拼搏，但不鼓吹拼命；我们应该提倡工作效率，而非只看工作时长；我们常说吃得苦中苦，方为人上人，但是有些苦，真的没有必要吃。希望大家都能在平凡的工作中找到自己的价值，在享受工作带来的成就感的同时，也可以学会享受生活、漫步人生。
内容标签： #WELEGAL法盟 #法务招聘 #职场PUA #法律科普 #招聘黑话
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