公司裁人时，先算的不是你加了多少班，而是你走了多久有人能补上位。

最危险的人，不是懒的，是干了十年只会一件事的。经验厚，可替代成本低。

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后来我逼自己做了三件事。

第一，只加相邻的一格。做运营去学数据，做设计去学前端，别从零转行，在现岗位旁加一格，最快变现。

第二，拿真实项目练手。每周挑一件活，用新技能重做一遍，成果能直接写进简历。

第三，让它被看见。季度汇报固定带一个「新技能落地」案例，让别人知道你不止一种解法。

技能单一的人，涨薪靠运气；技能能组合的人，定价靠自己。