关于2026年度退休人员，基本养老金的调整截止到目前为止依然还是没有公布，因为时间上已经来到了10月底的时间。毫无疑问，对于往年养老金调整的这件事情，实际上已经来的有些姗姗来迟了，那么今年究竟还会不会调整呢？我个人认为从理论上来讲还有一定的可能，但是现实情况真的有可能会出现暂停调整的情形，而有些人所指出的，今后养老金的调整会不会不按照比例来增长了呢？我们就通过以下这几个原因给大家一次讲透。
完全取消按比例调整，相当于是打破了多缴多得、长缴长得的原则
我们要知道养老保险的核心原则，或者说是基本原则，就是多缴多得长缴长得。当自己的累计缴费年限越长，将来所能够享受到退休养老金的待遇水平，本质上才是会更高一些的，反之则就会更低一些。那么对于这件事情来讲，如果说取消了这样的一个按比例调整，等于是取消挂钩调整，那么很显然跟自己的缴费年限跟自己的养老金水平，就没有直接的关联性了。
而统一按照相同的定额来进行增长，那么对于工龄短的人群他们肯定是会接受的，但是对于工龄长且养老金水平相对偏高的人群来说，我们可以试想一下他们的心理能平衡吗？很显然这是不现实的，因为他打破了绝对公平的基本要求。同时也无法实现多缴多得的激励措施，很显然这样的方式是不可行的，而且大家的积极性可能也都是会打消，所以制度的长远流转性也就没了条件。
而作为高龄老人，该有的特殊照顾也没有了
因为现行职工养老金在调整的过程中它有一个基本原则就是按照三结合的调整方式来进行，这里面包括了定额调整挂钩调整和倾斜调整，尤其是倾斜调整部分，重点是针对于高龄退休老人的一个专项调整。如果贸然打破这样的方式，那么很显然这样的一份高龄倾斜就不存在了，不管你是属于60岁的退休老人，还是属于80岁的退休老人。眼看着这点额外照顾都没了，真的对于他们来说也是一种不公平的体现。
不能完全照搬，城乡居民养老金的调整来进行
有人指出，如果说按照相应的这样的一个固定标准来调整打破调整比例，那么就是跟今天的城乡居民养老金的调整，是比较接近和类似的。那么以这样的方式是否可行呢？我认为并不能够完全照搬，因为城乡居民养老金，他所面向的人群和我们职工养老金所面向的人群，完全是不同的体系。而在过去这20多年的历程当中，按照三结合的调整方式，实际上应该是比较成熟的，从制度上来讲，也是相对来说客观合理的，它体现了公平合理性，也能够保证激励的措施。
综上所述
所以贸然打破这样的方式，很显然是不得当的。而我们作为退休人员来说，更加期待的应该是今年能够顺利开启养老金的正常调整，比如说在过去21年里都已经正常完成了养老金的调整，那么今后会不会继续开启？这是一个未知点，所以说很多人都比较盼望着这一天的到来。但我想说的是，养老金的调整它并不是一蹴而就的，有可能今年等不到调整，但是大家也不用担心，因为未来或许还有一个更好的调整，我们也是值得可期的。
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