工龄累计满1年不满10年年假5天，满10年不满20年10天，满20年15天。累计工作时间可依档案、社保记录、劳动合同等确定。单位不能安排休年假且经职工同意，应按日工资300%支付年休假工资；未休年假的也按日工资三倍支付。为更好解决武汉加班费追索问题，专门整理了工龄年假、年假工资等相关知识。如果您在武汉遇到加班费或年假纠纷，欢迎直接联系郭轻松律师。
一、工龄年假怎么计算
工龄年假的计算方式如下：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）已满20年的，年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、工龄和年假的关系
工龄和年假的关系如下：
1、所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定；
3、单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
工龄计算原则：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起；
9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
综上所述，对年假规定工龄应该如何界定的这个问题应该有了一定的了解。想要计算工龄，一定要注意是累计的工龄，而不是在一个公司的时间。
《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、年假工资怎么计算
年假工资计算方式如下：
1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作；
2、如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。
年假天数跟累计工龄直接挂钩，工龄认定往往要看社保记录、劳动合同这些材料。单位不安排休年假，也不是一句“忙”就能带过，经职工同意后得按日工资的300%来支付。未休年假的，同样要折算三倍工资。郭轻松律师在湖北尊而光律师事务所做劳动法业务，年假、加班费、工伤这些争议都处理过不少。武汉的朋友要是手里有类似情况，可以找他具体问问。不同案情证据不一样，结果也会有差别。
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