（通讯员：刘思杞 张晨 张静）“比起线上招聘，线下招聘会能与HR面对面交流，更快得到明确答复。秋招就是要脚踏实地，多了解企业真实的岗位需求。”10月20日上午，2026年“湖北百校联动”高校毕业生供需见面会暨武汉工程科技学院2027届毕业生秋季招聘会在该校举行。2023级汉语言文学专业学生章金秋带着明确目标直奔现场：“岗位选择上我比较看重工作时长与整体性价比，希望能在工作中不断学到新东西。” 当天，140余家优质企业携5000余个岗位进校招聘，吸引众多毕业生到场求职。
多家参会企业不仅带来丰富岗位，也展现出完善的引才诚意。与武汉工程科技学院有深度合作的固德威电源科技有限公司招聘负责人尚乐对该校人才培养质量给予高度评价：“毕业生在企业内表现优异，目前已有多名同学晋升至管理岗位，我们非常欢迎这样的同学来企业发展。” 吉利汽车集团有限公司招聘负责人表示，企业更看重学生的求职心态与长远发展：“我们在招聘时对专业限制较少，主要考察同学们能否在行业沉淀、具备长期发展的心态。”
同步开展的“生涯嘉年华”活动人气高涨，现场设置专业投“职”盘、职业猜猜猜、时光漂流瓶、生涯扫雷等十个趣味互动关卡。“同学们参与的热情很高。”在现场忙碌的就业指导中心学生志愿者邹思漫介绍，活动以趣味游戏和抽奖吸引学生参与，但每个关卡都嵌入了生涯规划元素，“比如我们会要求大家先完成一个生涯踩雷测试，帮助大一新生对职业生涯规划形成初步了解，也帮助大四学生进一步明确就业目标。”
招聘会还吸引了众多非毕业生提前到场了解就业信息。“我发现企业非常看重项目经验，这对我接下来的专业学习和自我提升很有帮助。”2025级计算机科学与技术专业学生薛泽在咨询完心仪企业后，对未来有了更清晰的规划。
据学校活动负责人宗西朋介绍，除线下招聘会外，学校还常态化开展"线上直播带岗"，每周邀请企业进直播间，打破空间限制；秋招期间密集安排就业指导讲座，开展考公考研辅导与求职技巧等精准帮扶。
一直以来，武汉工程科技学院将就业工作摆在重要位置，坚持就业指导前置，通过线上线下相结合的方式为毕业生搭建高效的双向选择平台。从一场招聘会到常态化就业服务，从岗位对接到生涯规划，学校正把就业工作融入人才培养全过程。本次招聘会既是学校常态化就业服务的一次集中体现，也为进一步深化校企合作、拓展优质岗位资源提供了契机。
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