连续第三年。10月20日，“2026福布斯中国最佳雇主”榜单公布，海信集团获得“2026中国年度最佳雇主”称号。这是海信连续第三年拿到福布斯中国雇主系列奖项。

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今年的评选有一个新变化：增设了AI实践维度。考察范围覆盖组织效能、AI战略协同、员工发展与企业社会责任等，综合评估企业的雇主品牌与人才管理实践。换句话说，AI不再只是业务部门的事，也被纳入了雇主价值的评价体系。

海信在人才机制上的做法，素材给出了几条具体路径：

  • 新员工培养
  • 导师带教
  • 专业与管理双通道晋升
  • 内部活水轮岗

这套机制指向的是员工能力提升与职业成长通道的打通。从ESG实践到数智化转型，再到综合雇主价值，海信方面把连续三年的认可，归结为在科技创新与人才发展领域的持续探索。

面对AI驱动的能力变革与工作模式迭代，海信把“用技术发展人、成就人”作为建设雇主品牌的出发点。具体做法是推动新技术与人才发展深度融合，鼓励员工主动求知、大胆探索，在实战中锤炼数字化素养与创新能力。同时依托多元业务场景与全球化平台，支持员工深耕专业、跨界实践、走向全球。

海信相关负责人的表述是：“我们相信，优秀的雇主不仅要为人才提供施展才华的舞台，更要让每一份努力得到尊重，让每一份创造都有所回响。”

另一个值得注意的时间点是，就在上周，海信以《组织能力的数字化重生：AI时代海信“技能驱动型组织”的管理实践》摘得拉姆·查兰管理实践奖全场大奖。雇主奖项与管理实践奖项在相近时间落地，指向的是同一条线索——组织能力与人才体系的数字化改造。

连续三年获得福布斯中国最佳雇主系列奖项，海信将其定位为对雇主价值探索的认可，也是面向未来的新起点。后续方向是继续坚持人才驱动发展，深化科技创新与产业转型，探索智能技术与人才发展的深度融合。