EcoVadis奖牌规则再调整，企业规模如何影响获奖机会？|ecovadis|制造业企业|奖牌规则|铜牌|银牌

继2024年以百分位排名替代静态奖牌分数线后，EcoVadis拟于2027年1月进一步调整奖牌授予规则，将超小型（XS）、小型（S）、中型（M）和大型（L）企业分别纳入各自规模组，计算奖牌对应的分数门槛。铂金、金牌、银牌和铜牌的百分位要求仍为前1%、前5%、前15%和前35%。

EcoVadis官网截图

从奖牌机制的演变来看，2024年的调整使奖牌门槛能够随参评企业整体表现动态变化，保持对相对领先企业的识别作用（相关阅读：）；此次按规模分组，则进一步考虑不同规模企业在资源条件和运营复杂性方面的差异。对于参与EcoVadis评级的中国出海企业而言，既有获奖经验和分数目标需要重新审视。

本文将介绍EcoVadis评级的基本框架，梳理不同规模企业的评估要求，并分析此次调整可能对奖牌门槛及企业评级管理带来的影响。

什么是EcoVadis评级？

对于品牌企业而言，上游供应商的环境、劳工与人权及商业道德表现，直接关系到供应链稳定性和品牌声誉。EcoVadis是一项源自法国的企业可持续发展评级服务，帮助采购方了解供应商的管理水平，并推动交易伙伴持续改善。对中国出海企业来说，参与评级、回应国际客户的可持续采购要求，已成为供应链ESG管理的重要工作之一。

EcoVadis以企业可持续发展管理体系的质量为评价对象，参考联合国全球契约、国际劳工组织公约、GRI标准和ISO 26000等国际标准与原则，建立了涵盖环境、劳工与人权、商业道德、可持续采购四大主题和21项标准的参考框架。

图片来源：EcoVadis官网公开资料整理

在具体评估中，EcoVadis根据企业所属行业、规模，确定适用议题、问卷内容和主题权重。企业需要通过政策文件、措施实施记录、认证证书和绩效数据等材料证明管理实践，评级同时结合360°观察获取的外部信息。

其评分框架分为“政策、行动、结果”三个管理层级，进一步设置政策、公开背书、措施、认证、覆盖范围、绩效反馈和360°观察七项管理指标。相关指标形成主题得分，再按各主题权重计算企业总分。

图片来源：EcoVadis官网公开资料整理

不同规模企业的评分要求有何不同？

EcoVadis对企业规模的考虑，已经体现在评分方法中。此次拟调整的是奖牌比较范围：在差异化评分的基础上，进一步将同规模企业作为奖牌排名的比较对象。

根据2026年评分原则，不同规模企业主要存在以下差异。

■大型企业需要证明措施和认证的实施范围

1000名及以上员工的L规模企业，需要接受独立的“覆盖范围”管理指标评价。该指标考察措施和认证在员工、运营场所等范围内的实施程度，并影响措施、认证指标的计分。

例如，企业开展了商业道德培训，还需要证明培训覆盖了多大比例的员工；某一工厂取得ISO 14001认证，也不能直接代表集团全部工厂均已获得认证。对拥有多家子公司、多个生产基地的大型企业来说，统一制度、推动实施和汇总覆盖数据，往往需要更多跨部门、跨场所的协调。

而XS、S、M企业无需接受这一独立指标的评分。

■XS企业的适用议题和部分评分要求更为精简

XS企业通常评价环境、劳工与人权、商业道德三个主题；涉及批发、零售和印刷活动的XS企业，还需评价可持续采购主题。在管理指标方面，XS企业不纳入公开背书和独立的覆盖范围指标，其绩效反馈指标仅适用于环境、劳工与人权两个主题。

部分指标的得分要求也有所不同。以环境、劳工与人权主题的“政策”指标50分档为例，XS企业的定性目标或定量目标需覆盖至少33%的关键议题，而S、M、L企业对应矩阵要求以定性目标覆盖至少67%的关键议题。这反映出XS企业在部分指标上适用更简化的要求，并不代表所有指标都按企业规模逐级放宽。

因此，相较大型企业，XS企业需要回应的管理事项和准备的材料范围通常更为精简。对于管理基础较好的XS企业，这可能降低其达到特定评分要求所需的工作量。但“小企业的评估安排更精简”与“小企业更容易获得高分”之间，仍不能直接画上等号。大型企业可能拥有更成熟的管理体系、专业团队和认证基础，小企业也可能面临人员、预算和数据管理能力不足。

■按规模分组有助于改善奖牌比较的可比性

不同规模企业面对的管理复杂性和评估要求有所区别，将它们放在统一群体中排名，奖牌结果会同时受到各规模企业数量、得分分布和参评结构的影响。改为同规模比较后，各规模组都将依据本组排名识别相对领先者，有助于降低某一规模群体在统一排名中过度占优或处于不利位置的可能性。

调整之后，奖牌分数线会如何变化？

此次拟于2027年1月实施的调整，核心在于改变奖牌授予的比较范围：XS、S、M、L企业将分别在各自规模组内参与排名，铂金、金牌、银牌和铜牌仍分别对应前1%、前5%、前15%和前35%的百分位要求。调整后，各规模组内部的得分分布将决定相应的奖牌分数门槛，企业的获奖机会和既有分数目标也可能随之变化，主要体现在以下两个方面。

■大型企业的奖牌门槛存在下降可能

如果在原有统一排名中，其他规模企业占据了较多高分位置，而L规模企业在相同分数上的相对排名较低，分组后，L企业获得相应奖牌的机会可能改善，其对应分数门槛也可能下降。

但这只是一种可能情形。因为大型企业可能拥有较完善的治理机制、体系认证和ESG报告，其内部也可能聚集较多高分企业。如果L组高分企业竞争激烈，获得金牌、铂金奖牌所需的分数仍可能维持高位，甚至高于原统一门槛。决定金牌、铂金门槛的是各组前5%、前1%附近的得分分布。即使某组平均分较低，也不代表其高等级奖牌门槛一定较低。

■相同分数可能获得不同奖牌，但获奖范围不会自动扩大

按规模分组后，同一分数在XS、S、M、L组中的百分位可能不同，相应奖牌结果也可能不同。对于应客户要求参与EcoVadis评级的企业，应及时与提出评级要求的客户沟通规则变化，确认客户的考核要求是以总分还是奖牌等级为依据，并据此调整评级目标与改善计划。

回顾与展望：企业规模之外，行业差异仍值得关注

回顾近年来的调整，EcoVadis不断完善奖牌授予机制，以应对参评企业整体得分上升带来的变化，保持奖牌的稀缺性及其对领先企业的区分作用。随着参评企业管理水平提高，如果沿用固定分数线，获奖企业比例可能逐步扩大，奖牌对领先表现的识别作用也会随之减弱。从取消静态分数线、转向百分位排名，到拟按企业规模分别确定奖牌门槛，EcoVadis通过调整授予规则和比较范围，适应参评企业得分分布的变化，使奖牌继续体现企业在参评群体中的相对领先地位。

在企业规模之外，行业差异同样影响评级管理的难度。制造业企业需要应对生产过程中的环境与职业健康安全风险，咨询服务、贸易销售类企业的管理重点则有所不同。对于需要回应产品使用、产品生命末期管理等议题的企业，其管理范围还可能延伸至下游使用和回收环节。与相关议题不适用的企业相比，这些企业往往需要开展更多跨环节的管理协同和数据收集工作。

EcoVadis目前已通过行业定制问卷、议题适用性和主题权重考虑上述差异，但不同行业企业仍共同参与奖牌排名。在按规模分组之后，是否会进一步按行业划分奖牌比较范围，使企业与业务特点、管理要求更为接近的同行进行比较，将成为后续值得关注的方向。

对于出海企业而言，应结合规则变化和客户要求，及时调整评级目标与改善计划。企业可依据评分卡识别薄弱议题，明确责任部门和完成期限，并持续积累措施实施记录与绩效数据，为后续评级提供充分、可靠的支持。

商道咨询持续为企业提供EcoVadis评级管理咨询，已协助数十家医药、汽车、新能源供应链企业获得金牌、银牌等评级认可。团队具备制造业、医药业及服务业等多个行业的项目经验，围绕评级诊断、差距分析、管理提升、支持性文件梳理及问卷填报提供系统性咨询服务，将评级要求与企业实际运营及客户需求相结合，协助企业明确改善重点、完善管理机制，持续提升可持续发展管理水平与评级表现。

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