作者： 李 老 白
首发：老白读书
讲两个故事。
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第一个故事的主人公叫A好了。
小A中专毕业进厂打工，他所在的省份当前最低工资标准是1970元，所以他老板每月给他发2000元。
工资虽不高，但好在还给他正常缴纳保险。
按照当地标准，社保最低档是4500多块钱（全省平均工资的60%），所以他每月交社保钱是400多块，不到500。
也就是他每月到手1500多元。
那么请问他们公司每月要为他支出多少工资成本呢？
答案是近3200元。
为什么？
因为公司交的钱是他的两倍多，五险加起来约为1100多不到1200元，加上发给他的2000合起来就是约3200元钱。
也就是说，公司付出了3200元工资成本，到小A手里是1500元，剩余1700元进入了社保账户。
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第二个故事，主人公叫小B没问题吧。
小B大学毕业在省会工作，所以公司为他开出的薪资为1万元/月。
我们知道，工资超过5000的部分应该要缴个人所得税。
但会有其他减免情况，比如赡养父母、子女教育、房贷利息、学历继续提升等。
最终下来小B相当于不用缴纳个税，拿到手仍是1万。
小B也要交社保，不幸的是小B的公司不够“正规”，也是压着最低标准给他交社保。
所以小B每月缴扣社保的钱也是400多不到500元，而公司部分是接近1200元。
那么小B公司每月为他付出的工资成本是11200元，他自己到手是9500多，也是剩余1700元进入社保。
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但“ 公司每月为他付出的工资成本”这个表述其实不够准确。
因为不管是小A还是小B，公司花在他身上的工资成本，理论上都是他们的劳动所得。
是他们“挣”来的，而不是公司“给”的。
虽然现实中的博弈未必能让公司真把这部分钱拿出来，但理论上就是这样，而事实上现在公司就是花了这笔钱对吧。
所以交社保的1700元其实都是他们的劳动所得，都是自己交的。
换句话说，即小A和小B各自拿出自己劳动所得中的一部分依法缴纳社保，只不过这个“一部分”相对两人比例又点不太一样。
前者为一半多一点；后者大概是15%所左右。
发现问题所在了吗？
全文完，欢迎在留言区写下您的看法，谢谢阅读!
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