网上常有人说，让退休人员跟着在职人员工资联动上涨，就能一次解决所有差距。实际落地会碰到不少现实阻碍。

国内退休群体构成很复杂，除了机关退休老人，还有大量企业退休、灵活就业退休人员。单独给某一类群体开通和在职薪资联动的通道，很容易引发其他群体对公平性的讨论。

拿一个简化对比，某年在岗平均工资涨5%，如果只让一类退休人员同步涨5%，基数6000元的人每月多300元，而另一类基数3000元的人只按统一2%涨60元，差距反而拉大。社保是面向全国上亿退休人员的普惠制度，任何新机制都要兼顾多方感受。

更稳妥的思路是面向全体退休人员，完善养老金和物价、社会平均工资的宏观联动机制。

风险提示：养老金顶层联动属于改革规划范畴，文中5%和2%只是推演；民间设想不等于未来落地政策，一切以官方发布方案为准。

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