2010年劳资对峙期间，NFL总裁罗杰·古德尔（Roger Goodell）走进印第安纳波利斯小马队的更衣室。前小马队弃踢手帕特·麦克菲（Pat McAfee）最近在Rushmore播客上回忆了那一刻：更衣室里满是愤怒，而这位总裁拒绝退让。
麦克菲在播客中复述了当时的场面。杰夫·萨特迪（Jeff Saturday）提前通知队友：“嘿，总裁明天要来，把你们的问题准备好，他来回答关于停摆的所有问题。”麦克菲说，他不清楚其他球队是什么样，但小马是一支老将云集的队伍，而他当时还是个年轻球员。“那支球队存在很久了，那些家伙懂里面的门道。前一天晚上，年轻球员到老将之间有一种要开战的感觉。”
古德尔走进会议时，麦克菲说自己很兴奋：“我当时想，太好了，这会是场好戏。我不想揍总裁，我就是准备坐在那儿看，看总裁被拷问。”据麦克菲描述，古德尔到来前气氛紧张，几乎像在备战。老将们准备就保险和可能冻结联盟的劳资条款向总裁发问。
麦克菲看到的是一个在真实压力下保持镇定的人。问题很激烈，也很私人，直接触及球员和他们的家人。古德尔以专业的方式应对，始终没有失去对场面的控制。
随着火气升高，局面由萨特迪接管。这位前中锋、球队领袖站出来维持秩序，劝队友保持专业、尊重总裁。麦克菲补充说：“杰夫·萨特迪，他最后开口了，因为场面实在太糟。他说，‘嘿，等一下，古德尔是总裁，这里是老板的地盘。他有机会——他来了，他站着回答你们的问题。大家放轻松点。’他把场面拉回来了一些。”
古德尔本人确认那一年他走访了每一支球队。他表示，这些会议成了双方认真对待交流的标志。他仍然强调，自己相信要直接面对球员，因为这样他能提供清晰的信息，而不是让谣言和二手消息塑造叙事。
这场对峙的起点是：2010赛季结束后，NFL老板们一致投票决定退出集体劳资协议，这引出了联盟自1987年以来的首次停工。当时多数老板希望达成一份能覆盖他们在新球场和其他资本支出上高风险投资的协议。
劳资纠纷通常以法律文件和谈判桌的形式被讨论，但麦克菲的回忆展示了它在更衣室里如何上演——对健康和饭碗有真实担忧的球员，与问题的中心人物面对面。当时一位球员的话是：“他们在承担风险？我们才是经常拿健康冒险的人——我们都知道NFL的受伤率是百分之百。得了吧。”
这场始于2010年的劳资对峙最终升级为2011年长达132天的停摆，于2011年7月25日结束。老板们在2008年选择退出此前于2006年签署的协议后，劳资协议于2011年3月正式到期，此前一周的谈判延期未能达成新协议。
新劳资协议带来了几项变化：
- 球员同意获得联盟全部收入的大约47%至48%，低于此前协议下的大约60%。
- 新协议实施了严格的新秀工资帽，限制新进球员的薪水，避免新秀拿到巨额合同。
- NFL老板放弃了将常规赛从16场扩大到18场的要求，16场赛程保持不变。
- 无限制自由球员的资格定为四年累计NFL服役期。
- 新协议对休赛期训练和有护具训练中的身体接触量实施严格限制，以改善球员健康。
据报道，如果没有萨特迪稳住场面、古德尔保持镇定，协议不可能达成。新英格兰爱国者队老板罗伯特·克拉夫特（Robert Kraft）也介入其中，确保为最终条款的达成建立起个人信任。
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