从11月1日起，社保欠缴的处罚标准可以说全国统一了，以前社保法当中实际上也明确写了这一点欠缴数额，会除以一倍以上三倍以下的罚款，但是由于法律大框架它只给出了一个具体的范围，但是具体怎么罚究竟是罚一倍呢？还是罚三倍呢？中间的尺子怎么样拿捏，各个地区它是不一样的，而且作为企业主来讲，也是心里没底的员工心里面更是没谱，甚至还会出现这样的一个问题，换个地区，结果可能就会差出一倍左右去，今后新版规定把这一项罚款白纸黑字标的清清楚楚，可以说是全国一把尺子。
罚款主要分为三个不同的档次
第一个档次，是针对欠费金额相对较小的，或者整体占比相对较低的企业单位，处以罚款数额的一倍。第2个档次是金额相对较大的，在50万元以上500万元以内，通常情况下除以一倍到两倍左右的罚款。第3个档次，金额巨大的，欠缴费用超过500万以上的，直接处以三倍以上的罚款。通过这样的一个档次，我们也能够明显看出欠费越多，占比越高的罚金相对来说也就会更狠狠一些，我认为这样的一个尺度对于工作单位来讲，也具有一定的震慑作用。
但有一点必须讲清楚，不是所有的欠款都会罚款
我们不用去担心，因为在制度设计层面已经明确说明，是会给予一定的时间来完成补缴，如果说税务部门发起了催缴通知，并且按照催缴通知的最后期限之前，完成相应的缴纳。这种情况下是不需缴纳任何的罚金，也就是说按照正常的补交费用，去补交相应的社保就可以了。但如果说，作为企业单位，明知道催缴通知已经下达，而且在规定的期限内也没有完成相应的缴纳。并且硬顶着不交，这种时候就不存在步伐的可能性了，也别抱有侥幸心理，拖着拖着就过去了。很有可能就会产生1~3倍左右的罚金。
还有一点不能忽视，就是滞纳金的费用
如果说你没能够按照规定的时间，来完成相应的社保缴纳。即便是想着事后补交，虽然说工作单位是完全允许的，因为从欠费那天起都可以进行补交，以工作单位的形式是可以允许来进行缴纳的。但是补交它和正常缴纳的性质是不一样的，如果说你正常缴纳是不会产生任何的滞纳金。但如果说你是以补缴的形式来完成社保的缴纳，那么就会产生滞纳金，通常情况下从欠费的那一天开始计算，每日会加收5/10000左右的滞纳金，一年下来就接近了18%。
可以说这个滞纳金，比起绝大多数银行的贷款利息都要高。所以对于我们企业单位来讲，不单单是有罚金这么简单，而且很多人总是把这个罚金和滞纳金搞混淆了。其实这两者之间完全是相互独立的，本身社保在补交的过程中，都需要缴纳所谓的滞纳金，而这个罚金，这一次是以全国一把尺子的形式来公布。今后也就不能够抱有任何的侥幸心理了，必须要按照规定的时间来完成相应的交纳，才能够少支出，才不会支出所谓的滞纳金和罚金。
综上所述
作为员工来讲，应该这算是一件好事情，但是作为企业主来讲，可能也会是有一定的难处。毫无疑问，正常缴纳社保是社会保险法当中的明确规定，这一点是毫无疑问的，所以我们作为企业主来讲，还是要查清楚自己社保的缴费情况，如果要欠缴，应当及时的主动补交，才能够给自己的风险降到最低。同时也不应该去签订所谓的资源，放弃社保的协议，因为这种协议签了也等同于是白签是无效的行为，而且社保欠交，也是省不得的，更是拖不得的，因为将来是越拖就会越多。
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