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覆盖700万工人的日本最大工会“连合”周四公布草案：2027年春斗整体涨薪目标直指6%，更放出2030年累计增薪15%的豪言壮语……

日本最大工会组织“连合”（Rengo）周四公布2027年春斗方针草案，将整体加薪目标定在6%左右，并把5%转为谈判底线。这一极具雄心的纲领同时制定了截至2030年增薪15%的中期规划，将直接影响日本央行后续的加息路径。

覆盖约700万名劳动者的日本连合在周四发布的政策草案中，要求各工会成员在明春劳资谈判中争取至少5%、理想为6%的总体加薪。其中，基本工资涨幅要求设定为至少3%，理想水平为4%。

连合副事务局长Akira Nidaira指出，去年设定至少5%的目标后，此次加入6%的基准旨在鼓励工会争取更高回报。连合明确表示，这一以6%为中枢的新目标，意在向外界传达5%已转变为谈判底线而非上限。

为缩小不同规模企业间的收入差距，连合在草案中继续呼吁中小企业工会争取至少6%的加薪幅度。受通胀与劳动力紧缺挤压，中小企业员工今年虽提出6.64%的加薪要求，但最终落实的平均涨幅仅为4.69%。

按照既定日程，连合将于12月正式批准该方针，下属工会预计在明年2月前后提交具体薪资要求。资方通常从3月起陆续作出答复，届时一年一度的春季劳资谈判将迎来最终结果。

首次锚定2030目标：力争六年累计增薪15%

除应对明年的春斗，连合周四还历史上首次设立了中期薪资增长路线图，计划到2030年实现员工薪资较目前水平提升15%。该方案旨在改变日本在经购买力平价调整后的薪酬对比中，长期处于发达经济体垫底区域的现状。

Nidaira解释称，该目标基于未来四年每年3%的常规薪资增长预期，并叠加了高市早苗政府投资政策有望带来的额外3%提振效应。他强调，工会组织有必要提供长期薪酬预期，以支持经济维持持续扩张。

日本首相高市早苗在本月初发表施政演说时同样将加薪列为核心议题。她指出日本正处于确立企业投资、薪资提高与消费扩张良性循环的关键十字路口，并强调薪资涨幅必须持续跑赢通胀。

连涨三年背后的央行“甜点区”与过热隐忧

在经历数十年的工资停滞后，日本原材料成本飙升自2022年起推动通胀走高，迫使企业大幅提薪。连合旗下工会在过去三轮谈判中提出的加薪要求均超过5.8%，且连续三年斩获超5%的最终涨幅，创下1991年以来的最佳纪录。

今年春斗中，工会成员最终达成了5.01%的平均涨幅。在通胀压力放缓的共同作用下，今年8月日本劳动者实际工资连续第八个月实现正增长，创下近十年来最长的连续增长周期。

经济学界普遍预计，2027年实际加薪幅度将大体持平于今年约5%的水准。美银证券日本高级日本经济学家Takayasu Kudo表示：“慢性劳动力短缺、稳健的企业利润以及劳动收入份额的下降，将支撑起与2026年水平大致相当的薪资增幅。”

日本央行正稳步将利率推升至数十年未见的高位，期望借此巩固薪资与物价的正向循环。但瑞穗综合研究所首席日本经济学家Naoki Hattori指出，5%左右的加薪幅度对央行和劳动者而言可能是一个“黄金平衡点”。

Hattori警告称：“高于该水平的涨薪可能会迫使企业进一步将劳动力成本转嫁至物价，从而带来推动物价涨幅超过日本央行2%目标的‘薪资-物价螺旋上升’风险。”