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（来源：华阳新材料集团）
统筹发展和安全，守牢安全生产红线，是煤炭行业高质量发展的根本保障。为深刻汲取长治沁源“5·22”事故教训，践行人民至上、生命至上理念，近期，集团全面宣贯学习《山西省统筹煤炭行业发展和安全新规十七条》（以下简称“新规十七条”），通过分层分类培训、对标自查、闭卷考试等方式，推动“新规十七条”入脑入心，引导全员知责、明责、履责，切实把安全要求转化为一线实操举措，以高水平安全护航企业高质量发展。
立足现场学考结合
常态化抓实日常安全管控
制度能否发挥实效，关键在于跳出纸面学习，真正扎根生产现场。为打通政策落实的环节，推动“新规十七条”入脑入心，9月中下旬，集团党委宣传部组织开展“攻坚五大战役 奋进实干争先”形势任务宣讲进基层活动，先后走进新景公司、开元公司、二矿、一矿等7座矿井，围绕“新规十七条”等内容，为现场600余名干部职工开展精准解读，引导管理人员规范指挥、一线职工标准作业。
“宣讲干货很足，政策讲得清楚，我们听得进去、也听得明白。”二矿修配队电工刘晓萍说，“宣讲逐条对照岗位风险解读‘新规十七条’，让大家认清安全形势、明晰岗位责任。下一步，我们将严格对标条款，把安全管控落到每次操作。”
一线是检验学习成效的最好考场。
“全省安全生产警示教育日是哪天？结合咱们瓦检岗位，谈谈要汲取哪些事故教训？”在泊里公司15109工作面回风系统巷，安监队党支部书记冀粤现场抽查通风队瓦检工张权对“新规十七条”内容的掌握情况，一问一答间引导职工对照岗位找风险、对照“新规十七条”守底线，做到以问促学、以考促懂、以评促改，真正把安全警示内化于心、外化于行。
为杜绝学用脱节、落实空转，泊里公司建立分层分级、多点覆盖的宣贯体系，通过集中培训、班前靶向解读，将专业条文转化为贴合现场、通俗易懂的岗位风险案例；依托线上答题、线下闭卷考试等，夯实全员理论基础；创新推行管理人员入井抽考机制，将学习贯彻“新规十七条”纳入抽考清单。同时，该公司配发“新规十七条”口袋卡，利用井口大屏等播放学习内容，在厂区巷道悬挂宣传条幅，打造沉浸式学习环境。
“我们坚持宣教跟着现场走。”泊里公司安全监察部主管高志伟介绍，他们把“新规十七条”按管理、采掘、机电等专业逐条拆解，明确岗位责任、判定标准、执行边界，让每条制度都有对应岗位、对应现场、对应标准。
泊里公司防突队防突工让彦伟说：“以往学制度大多是照本宣科，现在班前会结合工作面风险逐条讲解岗位红线，贴合实际、清晰易懂，上岗前我们都会主动对标‘新规十七条’规范操作。”
在日常对标落实上，新景公司建立起常态化、制度化的对标管控机制。新景公司通过党委理论学习中心组学习、专题培训、周安全活动、班前教育等，实现理论宣讲层层传导、全员覆盖，持续强化职工规范操作、风险防控、人身防护能力。新景公司安全监察部逐条细化责任分工和配套举措，将“新规十七条”落实与“八条硬措施”、“打非治违”专项行动一体推进，从严管控井下人员定位、监控数据等，加密井下动态巡查频次，做到隐患立查立改、动态清零，持续补齐安全管理短板。
层层压实安全责任
依托班组宣讲筑牢基层防线
安全生产，根基在班组、关键在全员。集团坚持把压力传导到管理层、把教育下沉到班组、把标准落实到岗位，通过多级联动、分层研学、班前深耕，打通“新规十七条”落地“最后一公里”，全方位提升基层安全治理能力。
一矿综采三队班前会结合当班作业任务开展宣讲。“今天作业对应‘新规十七条’哪些条款？岗位风险点在哪里、红线边界是什么？我们逐条对清楚、讲明白再下井。”党支部书记范海超结合当日施工任务，用通俗直白的语言面对面答疑解惑、点对点进行交底。
一矿形成领导带头学、系统精准学、班组全员学的完整链条——矿领导班子带头逐条研学“新规十七条”内容，结合矿井采掘接续、灾害治理现状梳理薄弱环节，要求管理人员先学一步、深学一层，带头对标自查、带头管控风险，以“关键少数”示范带动全员提高安全意识；各专业系统依托专题会议、“三会一课”逐条对标、梳理风险、制定清单；充分利用井口牌板、入井通道广播等持续推送学习内容，让“新规十七条”学习融入职工日常。
聚焦落地见效，一矿坚持以查促改、闭环管控，对照“新规十七条”逐条开展自查自纠，重点排查隐蔽致灾因素、采掘布局、人员定位、现场标准化作业等，建立问题、责任、整改三张清单，做到动态销号、从严治理。
集团各煤矿单位还充分依托周安全活动、“亲情助安”宣教等，结合岗位实际拆解“新规十七条”，常态化开展案例教学、岗位研讨、闭卷测试，多形式拓宽学习覆盖面、提升学习实效性。集团新闻中心充分发挥全媒体宣传优势，统筹《华阳科技》报、华阳电视台、华阳官方微信公众号等宣传资源，集中推出“新规十七条”系列海报、专题报道等，构建立体化宣传矩阵，全方位、多渠道推动“新规十七条”直达基层、直抵岗位、入脑入心，营造全员学规、知规、守规的浓厚氛围。
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