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职场里面，能力普通还好弥补，但遇到品行有问题的领导，每天上班都是一种消耗。很多人刚开始不容易分辨，等到长期被打压背锅之后才反应过来。这类领导不一定大声骂人，很多时候手段很隐蔽，可以看看下面这四个特征，提前识别规避风险。

第一个特征：功劳自己拿走，出事就让下属背锅。

项目做成了，所有成绩全部揽在自己身上，向上汇报不提团队任何人的付出。一旦工作出现失误，第一时间找下属挑毛病，把责任全部推出去，想尽办法撇清自己，不会主动承担管理者该负的责任。

第二个特征：喜欢画大饼，口头承诺从来不兑现。

经常跟员工说好好干，以后升职加薪，给你各种美好的预期。等到真正兑现的时候，就找各种理由拖延、反悔。利用口头许诺让员工无偿加班、多干活，时间久了你会发现所有承诺都是空话。

第三个特征：喜欢挑拨员工之间的关系。

不会想办法凝聚团队，反而私下在不同员工面前说其他人的闲话。员工之间有矛盾，他不去调解，甚至暗中推波助澜。下属互相提防内卷，他方便掌控所有人，这是典型的驭人手段，不利于长期发展。

第四个特征：双重标准，对自己宽松，对下属极其苛刻。

他自己迟到、偷懒、拖延没问题，下属稍微出错就严厉批评。同样一件事情，不同员工处理，标准完全不一样。对待下属只看是否听话，不看实际工作能力。

遇到这样的领导，不用想着去改变对方。优先做好本职工作，保护好自己，重要沟通尽量留下记录，避免莫名背锅。如果长期内耗严重，也可以提前规划新的出路。职场选择大于努力，跟对人很重要。

本文仅职场经验分享，仅供参考，不能作为评判领导个人品行唯一标准，职场问题结合实际情况理性看待。