我认为电网双职工的家庭属于中国的社内婚。
根据国家电网2023年的社会责任报告，在职员工人数超过83万人，并且很多基层单位里的双职工的比例很大，家庭之所以如此强大，并不是因为它有两份薪水，而是因为两个人都知道彼此在做什么。这句话听起来像是胡说八道，但是仔细想想也不是这样。
其他行业的夫妻，一方从事金融另一方从事医疗，在加班的时候不能互相理解对方的心情。一方说今天要封账，另一方就说今晚有急事，都不愿意让对方自己做主。久了就会争吵或者冷战，电网双职工就不一样了，在迎峰度夏的时候双方都知道这段时间很难顾到家庭事务，在抢修时也都知道凌晨三点被叫走都是常事。
其实并不是因为没有收入，而是因为两个人的想法不一样。
但是这件事也存在另外一种情况，即有越来越多的现象表明，在电网中工作的周末夫妇越来越多了。一对夫妇一个在市公安局工作，另一个在县供电所变电站里值班，平时各自居住，只有在周日的时候才能相聚一堂，并不是因为爱情而聚在一起，而是由于电力系统变动频繁的缘故。
电网双职工家庭的幸福感是由三个方面决定的。
第一点就是把地点改成同一座城市，虽然这听起来很简单，但是实施起来却很困难，因为电力系统的属地管理和跨区域调动需要一定的程序和时间来完成，并且周期较长。如果两个人长久两地分居的话，即使稳定的工作也无法承受住聚少离多的痛苦。
第二点就是孩子的监护问题，双职工家庭收入虽然很高，但是两个人都很忙，尤其是基层变电站、供电所等岗位实行严格的值班制度很难请假。很多双职工家庭选择把孩子交给老人或者雇佣家政服务人员来照看，从经济的角度看并没有什么压力，但从时间上来说又没有自由度。
第三点就是怎样才能打破职业天花板的问题，电网属于论资排辈的体制，在里面工作的夫妻俩，他们的晋升道路是非常密切相关的。有时候有一次机会就可以把两个人全部涵盖进去，到底要给哪一个？如果处理不当的话，回去之后就没有办法好好地交流了。
我认为电网双职工家庭最大的优点，并不是表面上的高薪、公积金，而是背后那个无形的生存系统。
什么是这样的意思呢？两个人都知道系统的规矩，在哪里可以避免失误，在哪里要保持沉默，在哪里要积极进取。而把他们放到一起的话，则很难形成这样的心有灵犀一点通的状态。
可以借鉴其他行业的做法，在医院里，双职工的家庭也是由医生和护士来交替值班的，并且遵循同样的原则。但是医疗系统存在一个缺陷就是两个人可以排班完全不冲突，一个是白班、另一个是夜班，一周只能遇到几次面。电网稍好一些，至少在一个单位内作息时间差不多。
但是幸福这个词不能只看数字。
据报道，在江苏省的一个小县城里有一对双职工夫妇，他们的年收入大约为3万元左右，但是他们两个人都要负责双方的老人以及孩子的教育费用、按揭房的还款问题等事项，生活状况十分困难。
另外一篇关于一对双职工的文章中也提到了一个例子，他们的收入并不高，但是两人一起住在一起，在同一个城市里给孩子找了一所幼儿园，并且每天只需要走10分钟就可以回到家了，过着很舒畅的生活。
其实双职工只是一种稳定的基础而已，并不是说两个人就可以过上幸福的生活了。幸福与否要看这两个人如何在这稳固的基础上构筑自己的人生轨迹。你所在的单位有没有双职工的家庭呢？他们的生活状况又是怎样的呢？
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