美国科技巨头亚马逊正面临一项严厉的诉讼：亚马逊网络服务西雅图总部的营销、运营经理劳拉·丹博姆，本周正式在西雅图州法院起诉公司。指控亚马逊不仅未对她遭公司高管强奸的事件进行全面调查，反而试图迫使她保持沉默。
纽约出差夜的梦魇
据起诉书披露，涉嫌的强奸案发生于2023年10月27日。当时，丹博姆与一群同事在纽约参加由亚马逊全额赞助的团建活动（包括免费酒吧和卡拉OK）。
活动结束后，广告主管米开朗基罗·西蒙特跟随丹博姆回到了位于曼哈顿切尔西区的凯悦嘉轩酒店。
法庭文件详细记录了当晚的惊魂时刻：“凌晨时分，西蒙特在劳拉的酒店房间里强奸了她。强奸开始前，劳拉明确说了‘不’。在施暴过程中，劳拉质问他：‘你知道这是……吗？’西蒙特接话道：‘强奸？是的。’随后他无视抗议继续施暴。”
次日，丹博姆立即向纽约警察局报案，提交了性侵取证包以及西蒙特遗落的避孕套。在警方安排的监听通话中，西蒙特起初“百分之百”否认两人发生过性关系，但在随后的警方讯问中又改口称自己“当时醉酒，记不清了”。
尽管嫌疑人供词存在明显矛盾，但纽约警方最终以“已穷尽调查途径”为由拒绝将此案移交检察官。丹博姆的律师严厉指责警方未在第一时间走访包括另一名亚马逊员工在内的关键证人。
亚马逊内部调查遭抨击
在案发两天后，丹博姆向亚马逊人力资源部报告了此事。然而，亚马逊在让西蒙特带薪休假数月后，最终以“缺乏证据，毫无根据”及“各执一词”为由，认定西蒙特并未违反公司政策。
起诉书对亚马逊的内部合规调查提出了严重指控。
调查草率与二次创伤：亚马逊被指控在未走访关键证人且未收集现有证据的情况下就草草结案。调查人员甚至提出了极具二次创伤性的问题，质问丹博姆“是否采取了足够措施阻止袭击”以及“是否喊过‘不’”。诉讼直言：“‘不’就是‘不’。这是2024年一家知名雇主令人羞耻的质问。”
违反《不再沉默法案》：公司以该指控“高度机密”为由，要求丹博姆不得谈论此事，剥夺了她警告其他女性同事的权利。
强迫与施暴者共事：亚马逊告知丹博姆，她的职位不会变动，且必须继续“通过电话、电子邮件和远程会议直接与西蒙特合作”。
职业生涯受阻与官方例行回应
为了摆脱与施暴者的工作接触，丹博姆被迫请了两次假，并在投递了多达十份内部求职申请后，才于2024年勉强完成平级调岗。
她坦言这虽然是种解脱，但也让她被迫放弃了原本的晋升通道。目前，该诉讼正寻求包括未来工资、补发工资及奖金福利在内的全面经济赔偿。
针对这起严重诉讼，亚马逊发言人凯莉·南特尔发表了标准的公关声明，称公司对职场性骚扰采取“零容忍态度”，并配备了完善的政策和训练有素的调查人员。
但她以“诉讼正在进行中”为由，拒绝透露任何具体细节。施暴者西蒙特目前仍继续在亚马逊马德里办公室担任高管。
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