据彭博社22日报道，波士顿咨询公司的一项最新研究显示，英国18至24岁年轻人越来越难进入科技、金融等高薪行业。这项研究采用的数据截至2025年底，反映出Z世代面临的严峻就业形势。

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波士顿咨询公司分析官方数据后发现，自2022年底以来，英国信息通信业18至24岁的受雇人数锐减30%。同期，这一年龄段的整体受雇人数却基本没有变化。金融业的年轻雇员人数也下降10%。

两个行业合计减少约4.5万名年轻雇员，降至约16.3万人，降幅达22%。研究进一步揭示了英国青年就业困境：在一些薪酬和生产率均处于领先水平的行业中，18至24岁年轻人的身影越来越少。

就在研究发布的当天，巴克莱银行宣布，随着人工智能技术的应用，将裁减5000个岗位以削减成本。

波士顿咨询公司增长中心高级总监拉乌尔·鲁帕雷尔警告，企业越来越不愿招聘缺乏工作经验的人，年轻人因此更难进入英国一些重要行业。他把原因拆成了几层：

  • “AI可能是原因之一，但不太可能是唯一原因。”
  • 大部分岗位减少发生在2023年和2024年，当时的AI工具还没有今天这么强大。
  • 疫情后科技行业陷入低迷。
  • 远程办公让企业更难培训新人。

英国大学毕业生的就业前景也引发越来越多的担忧。劳动力市场不景气时，年轻人往往更难找到工作。眼下，招聘岗位数量偏低，企业用工成本上升，AI技术又在快速发展。

官方数据显示，今年夏季英国青年失业率突破16%，创2014年以来新高。能够进入金融或信息技术行业的年轻人，则有机会获得英国最高水平的薪酬：金融业员工平均年薪接近5.2万英镑（约合46.5万元人民币），信息技术行业略低于5万英镑（约合44.7万元人民币）。

鲁帕雷尔指出，这些行业是英国生产率最高、出口业务最集中的行业之一。不管原因为何，如果供新人边工作边积累经验的初级岗位消失，英国就恐将失去为这些行业持续培养资深人才的渠道。

自2019年以来，建筑业、运输和仓储业以及艺术和娱乐休闲业在吸纳18至24岁年轻人就业方面表现最好。