10月18号西安马拉松，张水华以2小时29分07秒夺得女子冠军，并破赛会纪录，也刷新了自己最好成绩，成功如愿跑进230大关！
一下子名利双收，总共10万奖金到手。
这一下子很多相关报导的评论区又“热”起来了，有人就纷纷表示：
“你看她辞职跑得多好，当初医院干嘛要为难她。”
甚至还有人说：“真搞不懂张水华跑步这么好，医院本身可以借此名人效应来进行宣传和增加热度，非要把人家辞了，而对比朱卿，人家也是在上班，照样周末跑马，也没看被公司针对啊！”
就像有个网友很激愤的说：
凭什么朱卿跑马没被公司辞退？而张水华却不行？
说实在的，看了很多相关的评论，我只想说：这俩人根本是没法放在一起对比的，因为本身她们的工作属性就是不一样的。
首先，朱卿是深圳一家互联网公司的上班族，而互联网公司什么作息大家心里难道不知道吗？
上五休二、弹性大、结果为导向、年假可以调……
完全不耽误任何训练和周末跑马，周六、日的长距离也丝毫不受影响，而且训练课表还是自己的男朋友罗源来写，所有的训练、计划、安排都由罗源安排妥当，根本不会耽误到工作！
而反观张水华，她是福建医科大学附属第一医院13年主管护师，医护的三班倒是刚性的，一人一个“坑”，你周五要出发去外地跑马，这两天的夜班就得想办法拽一个同事来顶夜。
一次两次还好，时间久了，请问谁心里不气？哪个领导不说两句呢？
在退一万步讲，当初张水华不仅仅因为长期调休的问题而引发和医院的矛盾，更重要的是她犯了两个职场上致命的错误：
1、曾有虚假理由去申请调休，实际是去跑马了，而领导最气的就是员工欺骗自己！
2、跟361°签代言拿报酬，没走医院兼职报批，这一点实打实的触犯了公立医院的员工规章制度，若不处罚加以警告公示，医院全体上下所有员工都将无视制度！
所以不管怎么说，朱卿和张水华之间的这种问题对比显然是毫无厘头的，网友们也只是在瞎起哄。
另外，人家朱卿后来也签约了特步，但她那是两家市场主体的商业合同，互联网公司员工接品牌合作没有那套“人事科+医务科双审批”的前置义务。
所以工作性质不同，带来的各种问题都是不一样的，再比如我们熟知的黄雪梅，人家也是一名银行的程序员在职员工，同样也是差不多成绩的大众精英跑者，一样边上班边跑，她为什么也没被公司“针对”呢？
因为工作的属性根本不是一样的！
当然了，这里不讨论是否张水华的过错还是当时舆论压力带来的一系列问题，我觉得这一切都已经过去了，而张水华也辞去了原先的工作，告别了马拉松圈那个“最快女护士”的称号，如今早已开启了人生的新章程，而且时至今日，她也向所有人证明了当初的选择是正确的。
当初白岩松的一段评价被群嘲"慷他人之慨"，现在回头来看那个核心判断“天赋不该被排班表锁死”事实张水华已经兑现了！
只是兑现路径不是白岩松说的“调去工会带跑团”，而是自己出去单干。
当然了，从目前里看，张水华的单干，也干的很漂亮，至少比起护士的工作收入来看，现在也好的太多。
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