目前的情况是：出生率不断下降，学生人数也在减少，中小学教师招聘名额被压缩，编制紧张，师范生就业竞争激烈，上百人争一个职位已经很常见了。
备 注：乡村骨干教师、特殊教育、心理健康教育等方面还有一定的空缺。
2. 会计
现状：报考热度高，毕业生多，由于财务数字化、人工智能记账的普及，简单的记账和凭证整理等工作已经被系统取代，初级会计岗位大量减少，求职困难的情况很常见。
备 注：精通税务筹划、企业风控、资本审计的资深财务人才仍然受到企业的高薪争夺。
3.法律法规类
过剩的情况是：法科毕业生人数多，即使考取了执业证书，实习律师的收入也很低，普通的诉讼和基础法律咨询服务岗位竞争很激烈，整个行业都处于饱和状态。
备 注：跨境业务、涉外纠纷、高端商事案件等领域的人才仍然有较大的需求。
4.建筑工程、建筑施工
过剩情况：由于房地产行业的周期性因素，地产市场收缩使得设计院和施工单位裁员，基础岗位的需求量大大降低，一些从业者只能转行。
备注：基建、隧道、桥梁、水利等领域的人才仍然有稳定的就业机会。
5.计算机基础类工作
过剩的情况是：培训班大批量地培养出入门级程序员，简单的前端、基础的软件测试、入门级运维等岗位投递的人数很多，底层赛道内卷很严重，工资较低。
备注：芯片开发、底层后端、网络安全、工业软件等高难度方向的人才缺口很大，企业招聘人员很困难。
6. 翻译外语
过剩的情况：AI工具给行业带来的影响很大，简单的笔译、普通的场景口语翻译都可以被AI很快地完成，初级译员的生存空间被大大压缩。
备注：医学、专利、国际会议同传等领域由于对专业性和临场感的要求很高，所以不能用人工智能来代替，人才非常缺乏。
7.设计类
过剩的情况是：AI绘图和AI剪辑工具普及之后，简单的海报制作、基础短视频剪辑等入门级的工作岗位大大减少，很多初级设计师求职的压力也越来越大。
备 注：能够独立进行品牌策划、产品设计、深度视觉创意，并且具有审美和落地能力的资深设计师仍然不会缺少工作机会。
8. 数据录入员、行政文员
现状：由于AI自动化的出现，OCR和RPA可以很有效地完成表单、发票等数据录入的工作，出错率低、费用少，很多金融、医疗行业都已经取消了这些职位。
9. 收银员、收银员、收银员、收银员、收银员、收银员、收银员、收银员、收银员、收银员
目前的情况是：自助结账机、无人便利店等已经很常见了，AI视觉识别技术使得商品可以自动追踪，人工收银员的需求也越来越小。
10.基础新闻编辑
过剩的情况是：AI生成工具可以很快地写出一千字的新闻稿，而且几乎不需要花费任何费用，因此对基础编辑岗位的需求也大大减少了。
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