我翻了翻我爸的退休存折。
他干了快四十年，企业退休，每月到手三千出头。
同一栋楼里那位老同事，后来调去了事业单位，每月七千多。
俩人同岁，工龄差不多，差距就明明白白写在存折上。
很多人聊养老金，只盯着每月那行基本数字比高低。
可真正拉开晚年档次的，是那些看不见的"第二本账"。
先说补贴。
机关事业单位退休的人，大多还有住房补贴、物业补贴、交通补贴、取暖补贴，有些地方连餐补、通讯补贴都发。
这些钱单看不多，攒到一块儿就很可观。
而我爸这样的企退老人，除了那笔养老金，再没有别的进项。
冬天取暖、平时看病、逢年过节的开支，全靠这三千多块钱撑着。
再说职业年金。
2014年并轨时，国家给机关事业单位强制建了职业年金，单位缴8%、个人缴4%，编内一个不落。
多数事退人员每月能多拿一两千，等于多领一份退休金。
企业年金2004年就有，但一直是自愿的。
到2026年一季度，全国覆盖率才7%左右。
也就是说，九成以上的企退人员，退休后只有一份基本养老金。
医保这块的沟也深。
企退走的是普通职工医保，门诊报销有限，住院有起付线和上限。
事退在不少地方享受专属保障，住院报销比例接近全额，有的单位还统一买补充医疗。
对慢性病、长期吃药的老伙计来说，日积月累省下的钱不是小数。
最容易被忽略的，是身后的事。
企退人员身故，丧葬费、抚恤金多数地区加起来就一两万。
事退的抚恤标准高得多，算上基本工资、统筹补贴再加固定倍数，动辄十几万。
人社部的数据摆着：2026年企退月人均基本养老金约3640元，中位数只有3050元——一半以上的企退人员每月不到3050。
而事退算上职业年金，月均在5870到8136之间。
差出四千五，一倍还多
我不是要挑对立，也不是要均贫富。
企退老人的诉求其实很简单：不是要干多干少一个样，是盼着干了多少年活，就对应多少年的保障。
取暖补贴、职业年金、医疗兜底、身后抚恤，这些本不该是某一类人的专属。
公平不是特权，是劳动者最该有的底线尊严。
2026年"十五五"规划已经写明，养老金调整向待遇较低群体倾斜。
方向是对的，但落到存折上的数字，还得一步步来。
时代离不开老一辈工人的奠基，他们不争名利，只求劳有所得、老有所安。
这个要求，不过分。
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