米兰车展的现场里，有一位来自法国的记者，专门奔着热度很高的张雪去，打算好好做一次专访。
他走到张雪机车的展台边上，看见有个人正弯腰一点点擦着车身上浮起来的灰尘，动作不急不躁。
记者上前，客客气气开口，问能不能见见这个品牌的负责人，没想到正在擦车的人抬了抬头，平静告诉他，自己就是张雪。
品牌创始人亲自守在海外展台，蹲在地上擦拭展车，这样的画面传到网上，很多看视频的网友都说，张雪是真的发自内心喜欢机车，不是嘴上做做样子。
很多人以为他所有心思都放在机车研发、赛道成绩上面，可大家慢慢发现，这份用心，慢慢延伸到了很多细碎的小事里面，甚至为了一个没人动的橘子，让全网重新认识了他。
10月18日这天，张雪车队的车手德比斯站上WSBK的领奖台，拿下年度亚军的成绩，站在领奖台上的德比斯，脸上的笑意藏都藏不住，看着比拿到冠军还要开心。
熟悉赛事的人都懂这份喜悦有多珍贵，这是张雪机车第一次完整跑完WSBK整个赛季，德比斯在这一年里面，拿下六个分站冠军，而这位车手已经走到职业生涯末尾，之前还被别的车队放弃过，能重新站在世界顶级赛事的领奖台上，对他来说，是很难得的突破。
看到车手拼出这么亮眼的成绩，老板张雪直接拿出两万欧元作为奖金发给德比斯，还跟车手说，好好调整状态，下个赛季向着总冠军去冲刺。
赛场这边车手风光领奖，另一边的张雪，在新疆大海道拉力赛里面，上演了完全不一样的一幕。
去参加大海道拉力赛的时候，张雪想要跨上赛车，还得先找一块石头垫在脚下，才能坐进车座。
发车一瞬间，车子直接扭出一道Z形路线，摇摇晃晃往前挪动，整场比赛一路麻烦不断，一次次摔车、陷进沙子里面，车子倒了就扶起来接着往前走。
网友看完现场的视频，忍不住开玩笑，说张雪骑车的水平，和普通人骑老式二八大杠自行车差不多。
整场比赛结束，他稳稳拿到倒数第一，却咬着牙坚持完成全部赛程。
镜头对着他的时候，张雪自己也忍不住笑，直白说出那句车行人不太行。
这句话出来，不少网友想起他师傅牙哥对他早年的评价。
二十岁的张雪一心想当赛车手，到处去找车队试训，接连被拒绝，到处碰壁，是牙哥开口收下走投无路的他，把他带到身边。
跟着练了一段时间之后，牙哥看得清清楚楚，张雪在骑车竞速这件事上，没有先天的天赋，就是单纯喜欢、愿意折腾，属于大家口中人菜瘾大的类型。
牙哥没有就此放弃他，反倒发现张雪动手造车、调校机械的本事很突出，干脆引导他调转方向，不再执着去做一名赛车手，沉下心去做机车研发。
这么多年过去，张雪亲手打造的机车，送到世界赛场上面，能拿下分站冠军，可他自己亲自下场参赛，只能拿到倒数名次。
大家也留意到一个细节，戈壁滩里面反复摔、反复磕碰的这台赛车，全程没有出现故障，车子本身的稳定性，实实在在经受过了严苛环境的考验。
靠着过硬的产品，张雪机车慢慢在国内外机车圈子站稳脚跟，热度越来越高，可名气涨起来之后，他心里也有自己一直在琢磨的难题，很多人发现，这份心思，和胖东来的于东来有相通的地方。
最近一段时间，胖东来梦之城项目开工的消息刷屏各个平台，这个项目总投入大约六十五亿，全部动用自有资金，没有向外贷款，施工节奏上面，也不刻意赶工期。
工地里面的配套安排，刷新很多人的认知，专门给工人建好宿舍，房间里面空调、热水配齐，单独设置夫妻房，医务室、小型超市、健身房全都安排妥当。
遇到高温红色预警、暴雨红色预警的时候，工地直接停工休息，工人工资照样足额发放。
网友看到这些内容，没有觉得意外，大家都清楚，这就是胖东来一贯做事的方式。
另一边的张雪，也盯上了一件关乎吃饭的小事，10月19日，他发布视频在线求助，说公司食堂煮出来的米饭，口感比不上家里用电饭煲蒸出来的味道，如果有人能把这个问题解决，需要的设备他来出钱购置，咨询费用他也愿意承担，食堂的运营甚至可以外包出去。
这条视频发出去之后，全国各地做大米生意的商家连夜动身，打算赶到重庆帮他解决米饭问题。
张雪看到这个场面，赶紧出来叫停，跟大家解释清楚，不是大米原料的问题，是蒸煮的工艺上面出了状况，不用专门跑一趟。
网友看着这场有点好笑的小风波，一边乐，一边心里生出疑问，堂堂品牌创始人，有必要为一碗米饭亲自出来找办法吗？张雪给出的态度很明确，这件事值得认真对待。
这不是他第一次把员工的感受放在显眼位置，接受采访的时候，他坦然说自己在企业管理上面还有短板，体系不够成熟，所以主动出去学习。
两年之前，他专门跑到许昌，实地走进胖东来，去感受胖东来内部的氛围。
走完一圈之后，他说出一句实在话，胖东来最值得学的地方，就是愿意把赚到的利润分出一半给到员工。
他听完之后，没有只停留在感慨，而是照着这个思路落到自己公司里面。
员工想要出去学习新的技术技能，培训学费全部由公司承担，员工学成之后，不用签下服务协议绑定在公司。
有人问他，万一员工学完本事直接离职怎么办，张雪觉得，如果员工能力提升之后选择离开，说明公司本身存在不足，待遇或者环境留不住人。
待遇给到位，企业氛围让人舒服，大家自然愿意留下来一起做事。
最开始，他几乎所有精力都扑在机车技术研发上面，慢慢的，他开始花更多心思照顾员工日常的生活感受，也正是这份转变，让那个橘子的视频被翻出来，让他的口碑迎来明显变化。
公司新食堂还没有建好的时候，张雪带着员工去酒店就餐试菜，吃完之后，他留意到餐后准备的橘子，几乎没有人拿起来吃。
换成很多管理者，大概率会忽略掉这个细节，或者直接提醒员工不要浪费，张雪的思路完全不一样，当场开始复盘这件事，琢磨橘子没人动，到底是什么原因，是果子新鲜度不够，还是大家本身不爱吃橘子，后续是不是要换成别的水果。
这段往年的视频被网友翻出来传播，很多人看完之后心里触动，这里藏着张雪对待员工的想法，员工日常大大小小的感受，都值得被看见。
水果剩下了，不去指责员工，先从供给端找问题，这种思考方式，和于东来长期坚持的理念重合。
胖东来能收获这么多人的认可，核心就是把员工当成活生生的人去照顾，而不是当成干活的人手。
张雪把这套思路带到自己的企业里面，小到一盘餐后橘子，大到食堂一碗米饭的口感，他都愿意蹲下来去关注。
越来越多人看完橘子这件事，顺着线索翻出他之前善待员工、善待车手的一件件小事，各个平台评论区里面，到处都是对他的好评。
不少网友留言，德比斯愿意死心塌地跟着这支车队，不是没有道理，碰到愿意把普通人感受放在心上的老板，谁不愿意踏实跟着一起往前走。
互联网不会辜负真心做事的人，就靠着橘子这件小事带来的连锁讨论，张雪的口碑快速往上走。
做企业，过硬的产品、靠谱的品质是站稳市场的底子，能不能看见员工的感受，同样是很关键的一环。
这类愿意把员工放在心上的经营者不算多，所以他们做出来的小事，才会被大家反复转发、夸赞，也希望更多做生意的人，能够看见这些做法，慢慢学着去体谅身边的人。
用心对待身边的伙伴，产品才会带着温度走得更远，真诚从来不分行业，不分规模大小。
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