当ESG成为汽车行业的通用语言，公众的注意力往往先落在绿色工厂与低碳技术上。然而，10月20日揭晓的2026福布斯中国最佳雇主榜单，提供了一个不同的观察角度——奇瑞成功入选20家上榜中国企业，这份荣誉让“善待员工”这一ESG社会维度的核心议题获得更多关注。

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福布斯此次评选的独特之处，在于雇主与雇员双向评估各占四成权重，员工真实体验被赋予充分话语权。换言之，最佳雇主称号并非企业单方面宣传所能企及，而是内部员工切身感受与外部专业评审共同作用的结果。奇瑞控股集团董事长尹同跃曾表示，企业既要算好商业价值的账，也要算好ESG与社会责任的账，员工正是这本账中最厚重的一页。奇瑞的上榜，正是对这一理念的生动实践。

不少企业在社会责任实践中偏重外部公益，却对内部“责任考场”关注不足。奇瑞将员工视为企业发展的第一资源，把善待员工作为履行社会责任的基础环节。“幸福奇瑞”建设围绕暖心、荣誉、成长、平安四大工程展开，让社会责任从报告中的表述转化为人才培育、职场环境、家庭关怀等具体行动。

在人才发展上，奇瑞构建了管理、专业、技能三条并行通道，技术人才与一线工匠不必局限于管理赛道，同样拥有清晰的上升路径。公司持续投入培训资源，国内员工人均每年学习时长近60小时，技能大师工作室不断涌现劳模工匠，累计培养超1.1万名高技能人才，覆盖研发、制造、服务全链条。这种舍得投入时间成本打磨内部人才的做法，体现了对员工实实在在的负责。

企业全球化进程同样成为员工成长的延伸。研发人员参与多国市场项目、获得海外轮岗机会；制造工匠以品质支撑中国汽车出海；市场人员奔赴海外开拓版图。企业发展的红利，不仅归于资本，也转化为普通员工看得见的职业舞台。

社会责任更需照进员工现实生活。坚持十年的中高考陪考假、化解双职工家庭带娃难题的职工托管班、惠及上千名员工子女的升学奖励、促成七百多对青年姻缘的牵手协会……这些贴近家庭的举措，让奇瑞多次获得“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉。

ESG不是一纸漂亮报告，而是日常经营中的选择。福布斯最佳雇主既是一份认可，也是一次行业启示：中国车企的向上突围，既要有产品、技术、市场的硬实力，也要有善待人才的温度。奇瑞将继续给成长以高度，给幸福以温度，书写自主品牌更丰满的社会责任答卷。