开公司当老板的注意了，90%的人都踩过这个没人提前提醒的社保大坑，一不小心亏几十万都没地方说理。
最近半个月我接了七八个开小工厂、开社区门店的老板电话，个个委屈得快拍碎桌子。
说当初招人的时候，员工主动找上门提要求，说自己不要交社保，把公司该出的那部分直接折成现金打工资里就行。
老板一想这是双赢啊，自己省了麻烦，员工多拿了现钱，当场就答应了。
结果过了三五年，员工突然翻脸，直接去劳动监察部门举报公司没缴社保，要求全额补缴，连带着十几万的滞纳金全算在了老板头上。
老板们都懵了：当初明明是他自己哭着喊着不要交的！凭什么现在所有锅都让我背？
我每次都直接给他们泼冷水：你觉得冤没用，法律半毛钱都不会同情你。
很多小老板到现在都没搞懂最基本的常识：给员工缴纳社保，是写进法律的强制义务，根本不是什么你和员工可以私下商量的可选项。
这就像你开车上路不能闯红灯，总不能乘客催你开快点，你闯了红灯交警就不罚你了吧？
别扯什么员工自愿放弃，就算他白纸黑字给你写了承诺书，说所有责任自己承担，在法律上大半也是不作数的。
你作为用人单位，本来就有义务在员工入职30天之内给他办社保登记，这个义务根本不可能靠员工的一句“我不交”就转移走。
别拿什么“员工不愿意交”当挡箭牌，你明知道不交社保不合规，还顺着员工的意思省事儿，本质上就是你自己想逃责任、省成本。
真遇到员工死活不肯交的情况也不是没有解决办法：你直接把社保个人该承担的部分从他工资里扣掉，剩下的公司部分正常缴，事后让他签字确认就行。
但真这么干的老板我见得极少，大部分人都是想着“反正他不要，我也省点钱”，两头占便宜的好事哪能轮得到你啊？
等过个十年八年，员工要买房摇号、要办退休、要报销大额医保，发现社保断了好几年补不上，第一个找上门的肯定是你。
到时候你翻出来当年的聊天记录、录音，说当初是他自己说不要交的，根本没用。
法官只会问你一句：你作为用人单位，尽到主动缴纳社保的法定义务了吗？
只要你拿不出实打实的证据，证明你主动要求给员工交社保、是员工恶意阻挠，最后所有责任全是你的。
别心存侥幸，现在劳动维权意识越来越强，你今天省的那点社保钱，未来总有一天要连本带利吐出来。
真到老员工集体去劳动监察部门反映你的问题那天，你就知道当初贪那点小便宜有多蠢了。
你们身边有没有老板踩过这种社保的坑？
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