天册四十周年：一部法治史与一部创业史的浙式解读|创业史|天册四十周年|律师事务所|律所|法治史|腾飞

作者丨律新社研究员 Joy

出品丨律新社研究中心

从1979年中国律师制度恢复重建47年来，能够跨越重要时间周期，至今依然保持区域领先和全国影响力的律所，凤毛麟角，四十岁的天册律师事务所正是其一。

天册四十年的成绩单堪称惊艳：常年创收持续增长，1999年成为浙江首家创收突破千万的律所后，至今业务创收稳居浙江第一；人均创收近十五年来连续位居全国前十；客户数量稳步增长，IPO业务连续多年稳居全国前十，深度服务超2000家企业，70余家世界500强企业、130余家中国民企500强及230余家上市公司；“部级文明律所”“全国优秀律所”等荣誉等身。

天册为何能持续保持增长？实现“天时、地利、人和”动态平衡？

2026年10月18日，天册律师事务所“光晔四十·潮起新程”四十周年庆典在杭州举行，近七百位客户代表和合作伙伴到场见证这一里程碑时刻，听天册人讲述四十年征途故事，共同感受天册人与天册魂：从西湖灵韵走向全国潮头，天册靠的是为客户创造价值、打造最好的律师事务所的初心愿景。如果说“从不追逐风口，却从未错过每个时代”是跟上了时代红利，那么“所见之处是用心，未见之处是良心”则是天册基业长青的基石和合伙人精神的共识。

10月18日，杭州洲际酒店外蓝旗飘扬，天册律师事务所“光晔四十·潮起新程”四十周年庆典在此启幕。现场灯光熠熠，高朋满座，大咖云集。都说浙商认人，诸多知名浙商企业家代表到场，大家相见甚欢，这些天册深度陪伴的客户经历了从初创到腾飞，他们也见证了天册的成长历程，成为天册首场庆典的主角。

天册律师事务所主任章靖忠

80张宾客桌均以“武夷山”“昆仑山”“峨眉山”等名山命名，颇有创意。天册律师事务所主任章靖忠在致辞中解读了其中的“心意”：将客户比作名山，是因为每一次信任都重如泰山。他指出，天册四十年最珍贵的财富并非各类荣誉，而是持续赢得了企业的长期信任，并凝聚了一批志同道合的同行者，这是天册真正的靠山。他重申了天册的坚守：律师的职责就是守护公理、正义与万家灯火，为此，天册将更加坚定地拒绝急功近利，不做传统意义上的法律工匠，而是要成为商业与法律问题的解决专家，做经得起时间检验的长期伙伴，与广大企业共赴高质量发展之路。

六和律师事务所首席合伙人、中华全国律师协会副会长郑金都

六和律师事务所首席合伙人、中华全国律师协会副会长郑金都高度评价了天册的四十年历程。他用“行业标杆、律所典范、业务榜样”为天册点赞，指出天册不仅在省、市律师协会担当重任，在全国同行中也名列前茅，更是众多浙江头部企业最信赖的合作伙伴；天册历任主任展现出的极高政治站位与专业水平，以及沉淀出的管理文化与建所经验，值得全行业学习。

浙江省律师协会会长沈田丰

浙江省律师协会会长沈田丰表示，天册历经四十年磨砺达到非凡高峰，是浙江律师界的荣光。他特别致敬了天册创始主任王秋潮等老一辈开拓者，感谢他们当年在律所管理上的勇于创新，为天册的腾飞及浙江律师业奠定了坚实基础。面对未来的行业变革与挑战，沈田丰寄语天册：无论技术如何演进，律师用知识与经验提供创造性服务的底层逻辑不会改变，他期待天册继续探索，为行业贡献更多高质量发展经验。

合作伙伴眼中的天册是什么样？现场，四位长期客户与合作伙伴给出了答案。

天健会计师事务所首席合伙人钟建国用“放心”二字概括了三十余年、百余家IPO项目的合作，赞其专业严谨与灵活务实；蚂蚁集团资深副总裁、首席法务官周志峰认为天册极具“企业家精神”，深谙产业逻辑，是民企成长路上难得的同行者；物产中大金属集团董事长陈亦军以“全天候、得天时、新天地”点赞天册懂商业、识风险的洞察力；恒逸集团董事长邱建林感慨近四十载相伴，天册早已超越了法律服务的范畴，成为并肩应对出海挑战的“事业伙伴”。从日常护航到跨境出海，这些来自一线企业家的真实评价，共同勾勒出天册“专业务实、懂商助企”的鲜明底色。这种超越契约的深度绑定，成为天册四十年来极为宝贵的财富。

天册深度陪伴客户，参与他们从小到大的发展历程。天册律师不仅仅是从法律上帮助企业，更是用法商思维真正帮助企业家解决发展难题，这些服务特色形成了诸多企业一把手对天册的高度信任，这些信任既铸就了彼此之间的合作，也共同创造了很多珍贵的历史性事件。

庆典现场，天册发布四十周年经典案例集《四十载·见证》，这是从天册历年办理的十余万件案例中精选的186个代表性案例，分为定分止争、智数未来、产融并举、涅槃重组四大板块，厚厚的案例集背后是天册四十年来积累的高光与成绩。自成立以来，天册创造了无数“第一”：最早引入摩托罗拉、东芝、松下、富士电机、西门子等全球知名外资企业在杭投资；助力金信证券有限公司重组设立浙商证券，使之成为浙江省第一家通过危机处理设立的证券公司；作为中国第一批拿到IPO牌照的律所，天册一路见证了中国及浙江企业IPO热潮，1994年，天册助力万向钱潮在深交所上市，使其成为中国第一家以乡镇企业身份上市的民营企业。

与此同时，天册业务也紧跟着中国产业变化走：从引入外资到IPO，从土地与房地产到互联网、数字经济法律服务、出海服务，每次产业变化，天册的法律服务随即更新。天册的客户服务案例，不仅构成一家律所的法律服务史，也成为中国企业与商业发展法治史的组成部分。诚如章靖忠对天册发展的解读——天册能够在变化极大的四十年里一直保有力量，主要靠对市场变化的适应性。因为愿意陪伴企业从小到大，因为切切实实提供价值服务，从未追逐过风口，却从未错过每个时代。

10月19日，天册四十周年庆典第二场聚焦律所内部和同行交流，回望来时路，天册人真情流露。四十年来，天册速度和天册制度让天册温度有了更好的落地场景。

一枚图章、一块牌子、三千块钱——这是1986年，天册以“杭州市对外经济律师事务所”之名起步时的全部家当。1994年，天册由国办所改制为合作制，2002年改为全员合作制，再到2012年正式确立合伙制，天册在完成自身制度进化的同时，也开启了快速成长的时代。

四十年后，天册已从最初的4人团队壮大至657名专职人员，办公场地也从几十平米扩展至上万平米。伴随着杭州城市发展，天册总部几经搬迁：从市政府综合大楼、耀江国际大厦，到西湖区黄龙世纪广场，再到如今迁入大运河与钱塘江交汇处的杭州国际金融中心。

过去十年，规模化是中国律所的主流叙事，但天册没有跟风，追求有品质的规模化，目前在全国已设立5家分所——上海（2004年）、宁波（2018年）、北京（2018年）、深圳（2019年）、武汉（2025年）。章靖忠在接受律新社调研时谈及规模化，他将其拆成清晰的“变”与“不变”：“变”的是“有品质的规模化”，法律服务正从粗放走向精细，真正被比较的不再是人数，而是品质、科技赋能与专业度。“不变”的是法律精神、专业判断和市场要求逐渐攀升的服务能力。

天册律师事务所执行主任沈海强

天册律师事务所执行主任沈海强在介绍天册和天册人的特点时，用了“比较温和，不够狼性”的评价。他说，“天册的文化底色是和谐大气、开放包容、平等协作。法律服务市场变化很快，需要顺势而为，但不要用力过度，温和一点、不焦虑，用能力稳住。”正是这种温和的业务文化，让大家既能接受创收好，也能度过业务低谷期；内部相互协同的文化不仅给客户带来好的感受，也为律师之间创造了更多协作的机会，这也使得很多优秀人才愿意来天册，来了之后又很少离开，长期良好协作形成的文化和规则，又成为律所持续增长的引擎。

天册在内部一直推行“以专业化促进团队化，以团队化巩固专业化”的运作模式。在分配机制上，天册实行兼顾公平与效率的“混合制”，统筹公共成本用于中后台建设与青年律师培养等，同时充分保障业务团队的激励与贡献折算；在管理架构上，天册实行集约化运作，财务、风控、人事、品牌等中后台统一标准、赋能前台。面对企业复杂的综合需求，天册能够迅速调动资本市场、争议解决、知识产权等多部门协同作战。前台的专业精专与中后台的标准化管控，共同托举起了“有品质”的底气，确保了总所与各分支机构在服务标准与合规底线上步调一致。

在引才上，天册敢为未来买单。早期引进团队时，事务所便作出保底承诺，让愿意放眼未来的人先留下来。比如在数字经济业务起步时，天册看准了潜力，愿意给人才试错与成长的空间；这种底气不仅来自平台的实力，更来自内部的共识。在育才上，天册铺设了清晰的职业阶梯。从天册学院、青年律师工作委员会，到专业团队的日常培训，再到“助理—承办—主办”的清晰晋升路径，以及青年律师工作委员会的设立，天册为每一个阶段的年轻人提供了向上生长的通道。

在人才结构上，天册形成了专业型、复合型的精英底座。天册现拥有657名专职人员，其中执业律师537名，形成七大业务部门和二十多个专业组，并培育出知识产权、数字经济、国际摩擦等一批新型特色团队。如何让高素质人才在平台上持续释放动能？得益于七大业务部门、专业组与特色团队的建制，年轻律师不仅能在单一专业深耕，更能在跨领域的重大项目中“挑大梁”。通过业务实战，天册敢于把复杂案件交给青年骨干，让他们在解决前沿商事争议、护航企业出海中实现蜕变。

庆典现场，多位青年律师代表上台发言，分享在天册的成长感受，展现了天册年轻一代的创新活力。

在充满未知与挑战的下一轮周期里，天册如何面向未来？靠一个有文化有温度的组织。一个组织真正凝聚人心的不只是收入，更是一种归属感，一种对意义的追寻。

这种温度，在庆典现场诸多老照片、诸多视频访问、诸多奖项发布中，都有体现。在致谢老天册人时，专门为天册创始主任王秋潮制作的视频让大家重温了过去的岁月。1986年，杭州市对外经济律师事务所初创时只有4人，王秋潮和很多老同事一起撑起了律所发展初期最艰难的岁月。视频结束时，AI生成的青年版王秋潮与现在的王秋潮相拥，那份跨越几十年的责任与担当，以及天册人致敬的心意都融入到了掌声里，成为全场最动人的瞬间。

现场，这位76岁的老前辈也在获得终身成就奖的感言中再次嘱托在座的天册人思考根本问题：我们为什么要设立天册？我们想办一家什么样的律所？这位历史专业出身的前辈建议大家，要从中国经济法治看律师行业，从行业大环境看律所的地位。

这种历史眼光正是长期主义的底色，也是一家律所组织可持续发展的文化驱动力。“法律不只是我们的职守，也已成为我们的生活、一种精神”，正是这种洞见形成了“和谐、大气、专业、进取”的天册文化，也成就了天册人专业进取、低调务实、认真靠谱、温和尊重的人格与气质。

庆典当天，天册同时宣布捐资100万元设立“法援护苗·未成年人帮扶教育公益项目”。参与公益与践行社会责任一直是天册高度重视的工作，“天册法律援助专项基金”五年累计捐赠500万元，“法润老兵”项目覆盖山西11个市117个县（市、区）退役军人法律服务骨干2100余人次；并资助西藏拉孜县开展“法治县建设项目”。

什么是最好的律所？

章靖忠回答：“品牌受人尊重，律师体面有尊严，协作快乐融洽。大家走到哪里，都愿意发自内心地说一句‘我是天册的’。”天册人相信，未来律所愿景的力量和口碑的力量将把天册推向一个更广阔的市场。

正是这种历久弥新的温度，构成了天册面对未来最大的底气。进入钱塘江时代，天册将下一个四十年的方向落在四个“向”：向上，抬升战略高度，对标国际标准与国内顶尖，从区域标杆走向全国标杆；向深，深耕专业与产业，传递“理解问题背后人与事”的职业信念；向新，拥抱新产业与新技术，AI替代不了复杂问题的创造性处理与人与人的信任；向美，建设兼具法治精神与公共责任的美好组织，让公益行动和践行社会责任成为最实在的注脚。四个“向”最终沉淀为组织能力，让专业纵深、协作文化与人文温度，成为天册走向下一个四十年的坚韧纽带。