近日，吉林市船营区人民法院充分发挥诉前调解便民高效的优势，成功化解一起劳务工资纠纷，兼顾劳动者权益与经营者实际难处，实现案结事了人和，取得法律效果与社会效果相统一。

据悉，四名工人在某装修工地从事电工作业，务工结束后雇主未能按约定结清劳务报酬，虽出具工资欠条，但到期依旧没有兑付。其余三名工友将债权转让给其中一名工人，由其统一维权，多次讨要工资无果后，当事人向船营法院提起诉讼。

案件事实清楚，被告对欠薪事实并无异议，但并非恶意拖欠，而是受工程款回款延迟影响，资金周转紧张，无力一次性付清全部欠款。一边是劳动者急需工资维持家庭开支，一边是经营者面临现实经营压力，如果简单判决执行，反而可能不利于薪资实际兑现。

法院秉持善意文明司法理念，选择诉前调解途径化解纠纷。调解员双向开展释法说理，一方面向被告讲明支付劳动报酬的法定责任，阐明欠薪带来的法律后果；另一方面向劳动者如实说明对方经营处境，理性分析相关风险，引导双方互相体谅。

经过多轮居中斡旋，双方消除对立情绪，自愿达成分期支付工资的和解协议，矛盾得到实质性化解。

近年来，船营法院聚焦涉民生劳资纠纷，坚持柔性司法，不机械办案，找准双方利益平衡点，既守护劳动者的“养家钱”，也为经营主体纾解短期经营压力，用心解决群众急难愁盼。

吉报江城发布

吉林日报全媒体记者 冯荟羽

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