面试官可能不是人，这件事正在被写进HR软件的采购清单里。Dayforce周五宣布，已同意收购总部位于多伦多的Ribbon AI。Ribbon的平台用生成式语音代替企业做初筛面试，根据职位描述向候选人提问，并就这份工作展开对话。

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Dayforce在声明中表示，Ribbon的技术将原生集成进其新的智能体招聘体验（agentic recruiting），合并后的能力将帮助客户完成人才的搜寻、筛选、评估和沟通。交易金额没有披露，交割时间表同样没有公布。

Dayforce总部位于多伦多和明尼阿波利斯，其创始人兼CEO David Ossip在声明中给出了这笔收购的逻辑：AI可以接手更多拖慢招聘的手动、时效性强的工作，让招聘人员专注于接触人才、做真正重要的决定。他称Ribbon加速了公司对智能体招聘的构想，帮助一线组织更快把合适的人放进关键岗位。

Ribbon成立于2022年，CEO为Arsham Ghahramani，COO为Dave Vu。公司在2025年初完成了820万美元融资，由Radical Ventures领投。除了AI面试，Ribbon还提供AI驱动的人才搜寻，Dayforce称其AI排班智能体也接近成型。

这笔交易发生在Dayforce自身刚刚易主之后。今年早些时候，美国私募股权巨头Thoma Bravo以123亿美元（约合170亿加元）将其收购并私有化。

Dayforce强调Ribbon的技术已在规模上得到验证：拥有数百家客户，完成的面试超过100万场。但AI面试官的兴起一直伴随争议——有人担心AI对就业市场的冲击，有人质疑它鼓励言不由衷，也有人认为被AI筛一遍让人失去了作为人的体面。

把初筛交给AI，效率账好算；候选人愿不愿意对着一段生成语音讲自己的职业规划，是另一本账。