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10月23日消息，据报道，美光在中国台湾劳资争议促成美光全球员工薪酬制度改革！

据悉，在台中、桃园两大工会持续争取企业获利分配制度化之下，美光宣布新增与公司获利连动的季度分红奖金，并调整原有年度激励奖金计划，最高奖励倍数提高至500%，两项新制将扩及全球符合资格的员工。

至于中国台湾员工，则额外享有轮班津贴调升、劳退提拨率提高至10%、增加有薪假等福利，并规划于2027财年第二季进行结构性调薪。

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美光台湾董事长卢东晖表示，公司在10月取得董事会授权后，正式推动薪酬制度改革，主要是回应台湾工会长期关注的分润议题，希望让员工奖酬从过去较难预测的一次性奖励，转向更制度化、透明且具有可预测性的分配机制。

卢东晖指出，中国台湾员工及工会提出的要求，促使美光重新检视全球奖酬架构。由于美光采取全球一致原则，因此新增季度分红及新版IPP并非仅适用台湾地区，而是扩大至全球符合资格的员工。

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