但是我想了很多天之后发现供电局提高学历门槛这件事表面看来是门槛提高了，但深入思考的话，则是因为岗位结构发生了改变。 过去一个县级供电局里有运维、抄表、线路巡查等多种一线工作岗位需要人员，中专毕业生经过3个月的培训就可以胜任工作。
但是在前几年智能电网大规模推广的时候，自动化抄表取代了一些人的工作，无人机巡线又替代了更多的工作。
一线用工大量减少，电力系统的工作人员根据自己的单位情况预测出降幅为三到四成左右，剩下的招聘名额2015年会集中在调度、规划和研发等岗位上。 其实并不是供电局看不上硕士学历的人才，而是因为留下的缺口本身就少了，所以硕士的竞争者很可能就是本科生可以完成的工作。
根据近几年2023年国家电网校招公告可以知道，在电气类岗位中硕士及以上学历要求的比例越来越大，并且南方电网在广东、云南两地的变电站检修岗位已经实行了本科生定向培养计划，即用委托培养来保证自己的生源，甚至连社会招聘的道路也都变得狭窄了。
两种方式的目标都是要招到高素质的人才，并且不会因为缺少而降低标准，根据招聘季节的信息反馈，在过去的两年里，一些东部地区的地市级和县级单位曾经有过博士应聘配电员岗位的现象出现，学历内卷已经开始影响到省会以外的城市了。
另外有一个值得注意的现象，在过去的两年里，该省公司的招聘中能够接受一些二本电类专业的毕业生，但是到了2024年的秋季招录的时候，简历初筛就已经把筛选标准定在了一本线之上，并且连面试的机会都没有给到这些人，门槛上升的速度要比人们预期中的还要快。
我的一个在某省电力系统工作了8年的朋友老刘曾经对我说过这样一句话：现在的校招毕业生所做的工作和10年前进来的本科生所做的一样多，并且工资还低了很多，这是因为绩效改革把老员工原有的存量福利封死了，新员工按照新的标准执行。
他说他们单位去年新招了6名硕士研究生，全部分配到基层班组轮岗，最短也要2年才能参加技术管理岗位的竞争。他又举了一个反例，在同一批人中有一个本科毕业生在民营企业工作了3年之后跳槽过来的人，由于有实际操作技能所以被安排到了继电保护班组，上手的速度要比应届毕业生快很多。
我认为打开大门的不是砖头而是钥匙。
换个角度看，供电局为什么会这样拖延呢？因为它们不用担心找不到人。今年国家电网的校园招聘中，在一些重要的省份里，报录比可能会达到20：1或者更多。
根据各地公开讨论的情况看，年薪在12万到18万之间，公积金双边加起来大约有3000元左右，旱涝保收的工作，在县级城市里就是一份很好的工作，并且不需要降低标准去招聘人才，反而可以不断提高自己的门槛来挑选合适的员工。
而同是1个县城内的制造业企业，开出7、8万年薪也难以吸引来合适的电气工程师，两者之间差别很大。
说到这儿，最有趣的问题并不是它凭什么卡学历，而是——硕士们争先恐后地想去这个学校，他们究竟想要什么？是想获得稳定的工作、体面的生活还是可以一目了然地看到未来的确定性呢？ 这就表明，并不是供电局本身很好，而是外面的就业市场让人感到很不安全。
想想看，如果民营企业可以提供和政府一样的稳定、福利的话，那么又有多少人会读完研究生之后再去县城基层轮岗呢？而实际上应该感到担忧的并不是供电局门槛过高，而是除了体制外的年轻人没有更好的出路。
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