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湖南省的计发基数，在全国来说排名比较靠后。2025年湖南省计发基数是7694元，排在全国第22位。2026年湖南尚未发布计发基数，但缴费基数已经公布，6843元，比2025年增长仅0.83%。因此可以推测，2026年湖南省计发基数的涨幅，不会超过0.83%。
缴费基数管你"交多少"，计发基数管你"领多少"，两者一进一出、相辅相成。参保的人盼缴费基数低，退休的人盼计发基数高，同一本账，两个盼头，这就是养老金的辩证法。
来看今天的实例。
女性，1976年6月生人，2026年6月满50岁退休，没有选择延长。1997年1月参加工作，累计缴费354个月，折算成年29.5年，个人账户247982.29元，缴费指数1.7367。
光看这些数据，已经足以说明问题了，她的养老金水平，把绝大多数50岁退休的女性企退人员甩在了身后。
最终养老金核定：基础养老金3105.79元，个人账户养老金1271.70元，过渡性养老金173.71元，三项合计4551.20元。
平均工龄单价154.28元。
为什么50岁退休、工龄不足30年，养老金却能在湖南达到4500元以上，超越了80%以上的同龄退休女性？
主要原因有以下两个：
所在单位效益好、收入高，社保按实际工资足额缴纳。从开始工作到退休，缴费一直实打实，个人账户和统筹账户都积累得丰厚。
所在单位为统筹行业单位。"统筹行业"这个词，经常出现在养老金核定表里，不过它不会直接显示出来，而是以数字的形式出现。
所谓统筹行业，是指90年代时，一部分行业实行自己的行业统筹，比如铁路、电力、邮电等，养老金不归地方统筹。后来，行业统筹逐步全部移交地方管理，但行业统筹的部分依然保留。
这里面最大的区别，就是统账结合时间。湖南省最常见的统账结合时间是1996年1月，而本案例所在单位的统账结合时间是1998年1月，正是符合统筹行业特征的建账时间。也正因为如此，这位参保人虽然1997年才参加工作，却依然拥有1年的过渡性养老金，这一项，就为她带来了173.71元。
统筹行业是典型的央企、国企背景，收入高、建账晚、缴费稳，自然撑得起这么高的养老金。
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