宝宝们中午好呀！我是兔兔！女主的同事给她五千块钱，让女主把优秀员工名额让给她，女主答应后，没想到同事后来却后悔了……01

兔兔，我的业绩一直是我们部门排在前面的，好几次我都拿到了优秀员工奖。

如果连续三次拿了优秀员工奖，还有三千块钱的奖励。

为了这额外的三千，我可是拼命工作，因为这三千块就是我一个月的套房房租了。

同事小丽（化名）都很羡慕我，尤其是她刚生完小孩回归职场。

她说她老公本来不想让她上班的，想她在家先带小孩几年，等孩子上幼儿园了，她再上班。

她老公还说她那点工资，也养不了家，还这么辛苦，还不如在家陪伴孩子成长。

小丽担心长期在家，以后更难找工作，就毅然决然要回来上班。

她一直想拿这个优秀员工奖，给她老公看看，证明她是能创造价值的，能被公司认可的。

但她之前就很难拿到，现在我和另一个同事又在势头上，你争我抢的，她就更难拿到，但她也不是没有办法。

02

她之前和另一个同事商量，让对方把优秀员工奖让给她，但那个同事想利用这个奖得到岗位晋升（偶尔会得到晋升，主要看人员调动），但这种情况比较少。

所以那个同事就拒绝了。

小丽转头找到了我。

我不在乎晋升，毕竟机会真的很渺茫，而且公司处于裁员期，但我也想连续三个月拿到奖金，就打算拒绝小丽的提议。

没想到小丽提了个要求，她想给我转五千块，希望我把优秀员工名额让给她。

这五千块可是比连续三个月拿奖后得到的钱还多，但我还是很警惕，毕竟五千挺多的，她真的就这样给我了？

而且她只是拿一次优秀员工名额，意义何在呢？

她却说她老公家不缺钱，但会在无形中打压她和看不起她，她想在职场上证明自己。

我不理解她的行为，但五千真的蛮多的，我就同意了。

我们就一起和主管说了一声，这种情况以前也存在，当事人同意就行。

03

不过我还是和小丽说了一下，说万一有岗位晋升，她压力会很大。

小丽说没关系，而且没那么“幸运”。

没想到小丽拿了优秀员工奖后，总部那边果然传来人员调动的消息。

虽然是升职加薪，但要调到总部那边，不过调过去之前，要先在我们这边再考核一个月，而且很严厉。

小丽感觉压力山大，她没想到结果是这样的，她的压力不仅来自总部那边，还有之前那个经常和我竞争优秀奖的同事。

她现在苦不堪言，甚至因为工作太忙，影响了家庭生活。

她没问过我，就私下去找主管商量，还是主管找我，我才知道始末。

我说这是小丽选择的，和我没关系，建议她撑过这段时间，等着被淘汰。

主管只能同意。

小丽现在就多少会埋怨工作，说后悔给我那五千，很多同事知道我收了这么多钱，就对我有不一样的看法。

我服了，怎么会有这样的人啊？

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*本故事为剧情演绎，如有雷同，纯属巧合*