单位里有个怪现象：中层的位置空出来了，年轻人却绕着走。

搁以前，提中层是好事。现在年轻人算完账，发现这买卖不划算。工资可能就多几百块，搭进去的是随时待命、开不完的会、填不完的表。有人说得直白，中层就是“高级牛马”，看着有个头衔，实际上两头受气。

对上是没有决策权的。领导定了的事，难不难、人手够不够，都得想办法干。出了成绩是上面统筹有方，出了纰漏第一个被点名的就是中层把关不严。

对下更微妙。中层没有人事权，也没有真正的奖惩权。碰上躺平的老同志，或者还没上手的新人，派不动、说不得，最后烂摊子还得自己兜底。笑脸给上级，耐心给下级，憋屈留给自己。

更磨人的是心里那根弦一直松不下来。能熬到中层的大多是干了十几年的中年人，心里还揣着再往上走一步的念想。可副职岗位就那么几个，大多数人是在拿全部生活去赌一个很小的概率。问责的弦又绷得紧，干得多错得多，慢慢就变成了“不出事就行”。

说到底，不是中层这个岗位本身变难了，是权责利这笔账，怎么算都对不上。光靠一句“组织培养”让人扛下所有，越来越不好使了。

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