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作者：李清

10月24日，2027年国考报名正式结束。本次国考共提供19426个职位，计划招录35691人。据华图教育统计，截至24日16时，共有302.5万人成功过审，整体平均竞争比达到85:1。此外，截至报名结束，尚有83个职位无人报考。

在热度排名前十的岗位中，吉林出入境边防检查总站“延边边境管理支队一级警长及以下（十七）”竞争比达5840:1；国家统计局河南调查总队“巩义调查队一级科员”竞争比为5403:1；文化和旅游部资源开发司“资源普查处一级主任科员及以下”竞争比为4661:1。广西出入境边防检查总站、中国残联等也位列前十，位列第十的新乡黄河河务局原阳黄河河务局竞争比也达到3426:1。

媒体分析，“零报名”岗位呈现出系统聚集特征：主要集中在海事局、铁路公安局以及出入境边防检查总站等系统。同时，部分气象局、国家统计局调查总队及海关的职位也遭遇“零报名”。这类岗位通常由于专业限制严苛、工作性质较辛苦（如水上作业、偏远地区基层、需倒班等）或地处艰苦边远地区。

然而让人不解的是，“延边边境管理支队一级警长及以下（十七）”岗位，难道不在边远地区吗？新乡黄河河务局“原阳黄河河务局工程管理科一级主任科员及以下”，不在偏远地区基层吗，不需要水上作业吗？为啥竟然几千倍的报考？铁路公安局的岗位，真没人愿意干？

实际上，“零报名”报考的岗位，主要不在地处偏远，工作性质较辛苦。媒体之前报道过：2022年西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局"一级主任科员及以下"，招1人，有7412人报名，其中2336人通过审查。2023年，国家税务总局青海省税务局曲麻莱县税务局"一级行政执法员（三）"，招1人，报名总人数6764人，其中6002人通过审核，竞争比6002:1。

“零报名”报考的岗位，主要是条件设置严重不合理。有的几个条件一叠加，几乎没人符合条件。

一些岗位几千人报名，当然跟条件限制少有关，但吉林出入境边防检查总站“延边边境管理支队一级警长及以下（十七）”竞争比达5840:1，国家统计局河南调查总队“巩义调查队一级科员”竞争比5403:1，绝对不正常。有几千人想到延边去当边防检查警察，想到河南巩义调查队去当科员，匪夷所思。需要对报名情况进行研究分析，看看有什么不正常的地方。

媒体就曾报道，有人"围报"，为了让自己心仪的岗位看起来竞争激烈、报名爆满，盗用他人身份信息批量虚假报名，人为把某个岗位的显示报名人数刷高，制造"千人争一岗"的假象，让其他真实考生产生"这岗太热、希望渺茫"的错觉，"劝退"潜在对手，提高自己的上岸概率。

而真的有几千人报一个岗位，组织考试也是极大的浪费资源。河南巩义的一个普通科员岗位，需要在五千多人中竞争挑选吗？我建议，国考的岗位报名倍数，需要设置上限，比如最多两三百倍，再多就关闭报名入口。当然，对一些条件设置过分宽松的，要设置更合理一些。

而对开放报名很多天，一直无人报名的岗位，不能听之任之，除非原本就不想招人。需要研究一下条件设置，把不合理的地方调整一下。同时，可以把这些岗位调整到前面，更容易被大家看见。还可以把无人报名、报名很少的岗位汇总起来，单独发布，多处发布，吸引报考。否则，最后简单地取消这些岗位，对相关单位的工作不利，也让国考报名留下遗憾，影响国考的严肃性。