当初加微信，是为了方便一起做事
后来删微信，才发现彼此对这段关系想得不一样。
上班头一天，工位还没坐热，微信里先多了十几个人。
人事要拉群，主管要发材料，同事说以后联系方便。
大家扫码，点通过，连自我介绍都省了。
谁也没认真地说过“交个朋友”，却已经成了彼此通讯录里的人。
公司换了分工，人还留在微信里，时间久了，谁也想不起当年是因为什么加的。
几年以后，有人被裁，当天退群，把同事微信删了个干净。
办公室里最难受的一句话，可能是：“怎么连我也删了？”
奇怪就奇怪在这里：当初加好友，不需要确认我们是不是朋友
现在删好友，却要向所有人解释为什么不再做朋友。
翻翻和同事的聊天记录，最常见的可能是“收到”“文件发你了”“周一见”。
有时中午一起吃饭，谁有事搭把手，谁挨了批评，大家替他抱不平。
这些热乎气不假，也犯不着因为一次删除就说当年全是演的。
可上班有件特殊的事：你每天和谁见面，通常由座位和分工决定。
两个人熟到知道对方几点喝茶、爱吃什么，却未必知道他下班后喜欢怎样过日子。
坐在一起的时间长，容易把相处的次数，当成关系的分量。
更微妙的是，工作上不好拒绝加微信。
领导要安排事情，同事有资料要交接，没人会认真问一句，你是否愿意让这个人在私人生活里一直留着。
刚进门时，那一串好友更像工作必需的联系方式。
日子久了，有人把它当作友情的证明，彼此却没有谈过。
一个人需要的原本是方便沟通的渠道，另一个人慢慢盼着这份联系能带到生活里。
没有谁故意骗人，期待却已经错了位。
每天说得上话，是工作给的机会。
能不能成为朋友，还要看离开工作后，两个人愿不愿意认识彼此。
他删的未必是你这个人
裁员来得突然，留下的人明天还照常上班。
被裁的人却要重新安排生活，可能不愿看见原单位的群消息，也不想逐个解释自己的处境。
有人会留下几个亲近的同事，有人索性整批清理。
单凭这个动作，谁也不知道他心里究竟怎么想。
但被删的难受不能假装没有。
如果过去帮过他、替他分担过难事，如今连一句告别都没有，心里当然会凉一下。
只是这种失落，不足以证明对方存心羞辱你。
你们可能私下聊过家事，甚至在彼此难过时陪过一程。
这些经历不能轻易抹掉，仍然无法替他决定，往后的生活该给谁留一个位置。
更值得想的是，你说“我们关系那么好”，究竟指什么。
是每天坐得近，办事有默契
还是离开那间办公室，你仍愿意听他讲找工作的难处，他也愿意听你聊工作以外的生活？
两种好都值得珍惜，却不能不分大小。
有时候，被删除刺痛的还有一点自尊：以为自己在对方那里挺特别，结果和整个部门一起被清掉。
你失望可以，别急着把那份失望变成对人品的判决。
朋友得由两个人认
删得干净，也不必被赞成多么清醒。
那个在你生病时主动搭过手、离职后仍可能真心惦记你的人，也许一起被删了。
这样做可能省去联系，也可能错过原本值得留下的关系，后果要由自己承担。
若工作尚有交接，照双方约定把事情办妥
工资补偿等该结清的，也按规定处理。
办完这些，谁留在私人通讯录里，不需要全办公室投票。
留下的人同样有自己的选择。
觉得这段交情值得，可以通过合适方式表达一次关心
对方不想回应，就停在这里。
与其追问“你怎么连我都删”，不如承认你们对关系的理解可能不同。
至于同事能不能做朋友，答案从来都不是“全可以”或“全不行”。
你们一起熬过难关，也可能就此有了交情
只是这份交情需要两个人在不必合作的时候，仍想靠近。
一张工牌能让两个人每天见面，却不能替任何一方答应，把另一方留在自己的生活里。
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