（来源：经济日报）
转自：经济日报
近日，“生态无界 价值共生——HRA人力资本可持续发展生态大会”在北京举行。本次大会由北京中外企业人力资源协会（简称“HRA”）主办，北京国际人力资本集团股份有限公司（简称“北京国际人力集团”，品牌“FESCO”）战略合作，北京外企人力资源服务有限公司协办、北京人力资源服务行业协会支持，高校知名教授、业界专家、行业企业代表等400余位嘉宾齐聚现场。大会紧扣AI技术变革、产业升级与人才发展深度融合的时代趋势，聚焦人力资本行业可持续发展核心命题，贯通政策、学术与产业实践链路，推动行业发展从“事务驱动”向“价值共创”、从“单点突破”向“生态共生”进阶。
国务院参事室特约研究员、人社部原党组副书记、副部长杨志明在致辞中表示，新技术革命推动人力资本发展呈现趋势性变化，行业正以“投资于人”加快升级，AI赋能人力资本创新，从“人口红利”向“技能红利”、从“人力资源”向“人力资本”跃升。
大会发布《人力资本可持续发展生态联盟共建倡议》，为全行业生态共生搭建起系统性行动框架。HRA理事长、北京国际人力集团董事、总经理郝杰代表HRA发出四点共建倡议：凝聚共识、开放共生，汇聚政产学研资多方合力；打破壁垒、协同共建，推动政策学术产业资本闭环联动；创新驱动、赋能发展，以数字化与AI推动人力资源管理向价值创造升级；公益导向、共生共赢，坚守公益定位实现多方共同成长。
“产业互联共建伙伴计划”同步启动，打通跨领域资源通道，为HR跨行业对标、人才协同合作、内外资企业互学互鉴提供常态化平台，进一步拓宽生态协同的实践边界。
大会推进智库建设与成果落地，推动人力资本生态协同加快从理念共识走向实操落地。现场，HRA智库专家委员会正式揭牌。HRA智库汇聚高校学者、资深HR管理者与行业专家，搭建起学界与业界跨界联动的智力枢纽，将为企业在组织变革、人才评估、全球化布局等关键决策中提供专业智力支持，推动生态协同从资源连接向深度智力赋能升级。
随后，五项人力资本可持续发展生态联盟成果集中发布，涵盖AI升级重塑计划、战略新兴人才培养计划、高校人才共建计划、全球服务链接平台、公益未来・青年发展计划，全面覆盖技术变革、人才供给、全球化布局、青年发展等核心领域。五项成果的集中落地，标志着生态协同正式从共识阶段迈入交付阶段，将前沿洞察转化为可落地的实操方案，为行业及HR从业者提供从智库后援到实践工具的全链条支撑。
当前人力资本行业正处于技术革命与产业重构的交汇点，HR角色正加速从职能执行者向战略破局者跃升。HRA名誉会长、北大光华管理实践教授谢克海围绕未来十年行业发展逻辑与HR职业破局路径展开深度研判。他提出组织效能是企业市场竞争的根本支撑，企业亟需从“理念宣讲式”的组织效能管理向“系统驱动式”组织效能管理转化，即OEM （Organizational Effectiveness Management ）2.0到OEM3.0的进阶。同时建议企业理性看待AI技术浪潮，结合自身资源禀赋把握发展节奏，以OEM3.0系统驱动组织效能升级为突破口提升企业竞争力与夯实发展根基。
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