缩招、降待遇、竞争翻倍：考公的黄金时代，恐怕真的一去不返了
这几年饭桌上聊体制内的话题，风向彻底变了。三年前国考考录比还是70比1，到了2026年，这个数字变成了98比1。同样的岗位，人群密度肉眼可见地涨了一倍不止。有人问，那扇门不是还开着吗？门确实开着，可门里的风景，早就不是从前那副模样了。
先说说钱袋子的事。很多人对公务员的印象，还停留在“工资不高、福利来凑”的老观念里。这几年情况不同了，各地按规定清理了那些没报批的自设补贴项目，跟考核评比挂勾的奖励也陆续归并。账面清白了，钱包却未必鼓了。有的地方财政吃紧，绩效拖着发、津贴往下调，甚至白纸黑字写进了预算文件。倒不是说全国都在降，可基层拿到手的钱，跟想象中那份体面之间，落差确实不小。冲着待遇去的人，得掂量掂量这份落差自己受不受得了。
再看招录的盘子。2026年国考计划招3.81万人，比前一年少了1600个名额，七年来头一回往回收。省考那边缩得更狠，23个联考省份一共招12.59万人，降幅15.3%。广东砍了三成多，深圳一个城市直接砍掉六成多。名额在瘦身，报名的人却像潮水一样涌，国考过审人数从2023年不到260万涨到371.8万，省考联考也冲破了586万。一头在退，一头在进，这不是此消彼长，是两头一起挤独木桥。
有人会说，年龄放宽到38岁了，机会不是更多了吗？2026年国考确实把35岁的上限提到了38岁，二十多个省份跟上。可细想一层：放宽进来的都是谁？是被职场风浪拍上岸的中年人，是想掉头回体制的往届生。应届生手里的岗位没多，抢的人倒翻了倍。38岁上岸，39岁入职，从一级科员起步，跟22岁的年轻人站同一条起跑线。科员到副科三四年，副科到正科又是三四年，熬到正科都快五十了，人家同批的小伙子三十出头已经坐那个位置。门是宽了，路却窄了。
最扎心的，恐怕还是脱产备考这笔账。2026年国考参考率87.4%，弃考的少了，考场里坐的全是磨刀霍霍的狠角色——三战的老兵、提前一年布局的规划派、刷过上万道题的卷王。你裸辞全职复习一整年，赌的是不到2%的胜率。赢了皆大欢喜，输了呢？简历上空着一大块，同龄人升职的升职、攒人脉的攒人脉。回就业市场，年龄不占优，经验是白纸，面试官问这一年干了啥，你答“备考”，对方礼貌一笑，简历归档。以前考公叫“多手准备”，如今不少人把它当成“唯一的救命稻草”，可恰恰是孤注一掷的人，摔得最疼。
俗话说得好，此一时彼一时。2023年之前那段扩招的红利期、竞争还没白热化的窗口期，回头看，确实一去不返了。
那么，当独木桥上挤满了人，桥那头的风景又不如从前，你还会义无反顾地踏上这条路吗？还是说，你会转身去寻找属于自己的另一座桥？答案，或许就在每个人自己的心里。
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