请年假、事假拼长假

会不会被扣工资？一般扣多少？

一文说清

职工常见假期的工资发放情况

速看

常见假期分三类

全额带薪假>>>

视同出勤，休假期间正常发放工资与福利。

按比例发薪的假>>>

休假工资可低于正常工资，但不得低于各地规定的下限。

无薪假>>>

按缺勤天数扣工资，单位还可按自己的规章制度扣除全勤奖。

休哪些假不会被扣工资？

我国法律规定，以下这些假期均为全额带薪假，绝对不能扣工资！

01

法定节假日

全体公民全年合计13天法定节假日（元旦1天、春节4天、清明1天、劳动节2天、端午1天、中秋1天、国庆3天）。

• 待遇

全额发放工资，若单位安排加班，支付300%加班工资，不可用补休替代。

02

年假

年假按累计工龄计算，满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。

• 待遇

全额发放工资（按前12个月剔除加班费的平均工资计发，不按最低工资发放年假工资）。

03

婚假

国家法定基础婚假为3天，目前，各地进行了不同程度的延长，部分地区还叠加奖励政策。例如，黑龙江婚假延长至15天，参加婚检再加10天。

• 待遇

全额发放工资，再婚者与初婚者一样，享受婚假待遇。

04

丧假

按劳动法相关规定，丧假天数为1—3天，若需异地料理丧事的，还可申请路程假。

• 待遇

工资全额发放，路费个人承担。

05

生育相关假期

产假天数为国家规定的98天+各地奖励天数，例如，广东奖励80天，合计178天（难产增加30天，多胞胎每多生育1个婴儿，增加15天）；陪产假天数为10—30天，具体以各地政策为准。

• 待遇

产假发放生育津贴或全额发放工资，陪产假全额发放工资。

*注：若生育津贴≥本人工资标准，单位不再支付产假工资；若生育津贴＜工资标准，单位需补差。若单位未参加生育保险，则应向职工支付产假工资。

病假、事假工资怎么算？

01

病假

患病、非因公负伤可申请，天数凭医疗机构诊断证明或休假证明来定。

若病程久，可申请医疗期，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来定，3—24个月不等。

• 待遇

按比例或不低于法定下限发放，如上海规定不得低于当地工资标准的80%。

02

事假

因个人私事申请，由单位审批，法律未规定固定天数上限。

• 待遇

不发薪，按缺勤天数扣工资，常见扣薪标准为月基本工资/21.75天x事假天数。

*注：21.75天为月计薪天数。

节假日是劳动者的法定权益

员工在享受假期的时候

企业除了依法发放工资、福利外

还需按时、足额缴纳社保费

来源：工人日报、洛南工会、中国会计报等，供普法参考