2026届高校毕业生预计达到1270万人，就业难的核心，不是岗位数量不够，而是结构性的供需矛盾，求职竞争比往年更加激烈。

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很多学生读书选择的专业，和市场上急需的岗位对不上。文科商科的毕业生基数很大，办公室文职岗位抢得火热。制造业，技术类岗位一直缺人，愿意沉下心去一线实操的年轻人，却不算多。人工智能普及之后，不少简单重复的岗位，需求还在持续收缩。

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学历内卷也在不断加重。不少普通岗位，用人单位悄悄抬高门槛。大量本科生扎堆考研，考公，很多人没能上岸，最后还是回到求职市场，竞争的压力只会更大。稳定体面的岗位名额有限，大部分新增岗位，集中在服务行业和技术一线。

不少毕业生心里期待的薪资，和企业实际开出的待遇，存在不小差距。找工作本身也要花钱，来回跑面试，考证实习，都需要开销。没有资源帮扶的普通学生，摸索的时间会更长，待业久了，心态很容易受影响。

各地一直在推出稳就业相关举措，扩招政策性岗位，组织专场招聘，给吸纳新人的企业发放补贴，新能源，人工智能这些新赛道，也在慢慢放出岗位。岗位的增长，需要更长时间沉淀，短时间很难完全消化庞大的求职人群。

对于应届生来说，择业思路需要放宽，不必只盯着编制和写字楼岗位。尽早积累对口的实习经验，学习实用技能，远比一张文凭更有竞争力。家长也需要放平心态，不必执着让孩子挤少数热门赛道。

高等教育普及，产业正在转型，这样的就业局面，属于阶段性现象。持续学习的能力，落地实操的本事，才是长久立足职场的底气。