31省最低工资一张表：上海2740元全国最高，山西新疆10月刚涨，这5笔钱跟着变
人社部10月8日在官网挂出了最新的《全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2026年10月1日）》，31个省份的底线全部摆上了台面：月最低工资第一档，上海2740元全国最高；小时最低工资，北京27.7元全国最高。这是官方每季度都会更新一次的权威表格，这次值得专门说，是因为就在9月和10月，广东、云南、山西、新疆四个省份刚刚上调了标准。
很多人觉得最低工资跟自己没关系——"我工资早过了这个数"。但对全国几亿拿底薪、打零工、做小时工的人来说，这条线抬一抬，好几笔钱是真金白银跟着变的。
一、刚涨的四个省，涨到多少了
广东从9月1日起执行新标准，全省分三档：广州2680元、深圳2700元，珠海、佛山、东莞、中山2300元，其余15个地市2040元；云南也从9月1日起上调，一类地区（昆明主城区等）从2170元提到2270元。
山西和新疆都是10月1日生效：山西三档为2350元、2250元、2150元；新疆三档为2270元、2080元、1930元。
放在一起看，第一档最高是上海2740元，最低是青海2080元，差了660元。如果算上所有档位，最低的一档是湖南第三类地区1800元。同一个国家，不同地区的这条底线差出将近一千块，背后是生活成本和工资水平的实际差距。
二、最低工资里，不包含哪些钱
这是最容易算错的地方。根据《最低工资规定》，下面这些钱不算在最低工资里，单位必须另行支付：延长工作时间的加班费；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境津贴；法律法规和国家规定的福利待遇。
还有一个各地口径不一样的关键点：上海明确月最低工资不包含个人缴纳的社保费和住房公积金（沪人社规〔2025〕10号），也就是说上海的2740元是"到手"口径；而不少省份规定最低工资包含个人缴纳的社保、公积金。同样是"最低工资"，实打实的含金量并不一样，这一点以当地人社部门的口径为准。
三、真正跟着这条线动的，是这5笔钱
第一笔，试用期工资。《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。比如合同月薪5000元，试用期工资不能低于4000元，同时还要过当地最低工资这条线。
第二笔，加班费基数。不少企业的加班费就按最低工资折算：月工资除以21.75是天工资。以上海2740元算，日工资约126元，法定节假日加班一天至少378元（3倍）。这条线涨了，加班费的下限跟着涨。
第三笔，病假工资。职工患病在医疗期内，病假工资可以低于最低工资，但不能低于最低工资标准的80%（各地细则有差异）。广东还规定病伤假期工资同时不得低于本人正常工资的60%取高者（深圳标准）——总之最低工资一涨，病假期间的保底收入就上去了。
第四笔，失业保险金。《失业保险条例》规定失业金标准要低于当地最低工资、高于城市低保；人社部发〔2017〕71号文明确指导各地逐步提到当地最低工资的90%。广东已明确按最低工资的90%计发——按新标准，广州一档2680元的90%是2412元一个月。
第五笔，经济补偿金。按《劳动合同法实施条例》，解除或终止合同前12个月的平均工资低于当地最低工资的，按当地最低工资标准计算补偿基数。工资被压得很低的劳动者，这条线抬上去，补偿金也跟着抬。
四、两个常见的误解
误解一：基本工资低于最低工资，单位就违法了。不一定。基本工资只是工资的一块，要看剔除加班费、特殊津贴、法定福利之后的正常工作时间工资是否达到标准——达到就不违法。
误解二：最低工资上调，所有人都会涨工资。也不是。工资早已高于新标准的岗位，法律不强制单位普涨；真正变化的是所有和这条线挂钩的法定待遇底线，单位必须按新标准核算，不能再用旧数。
我翻完这张表最大的感受是：它与其说是"工资表"，不如说是一张"保底价格表"——平时感觉不到它，可一旦碰到试用期、病假、失业、被辞退这些节点，它就是你能主张的那个数字。建议顺手查一下自己所在省份的档位，把这几个数记住，需要的时候用得上。
本文仅作政策信息整理与个人参考，各地最低工资档次及挂钩待遇细则存在差异，具体以当地人社部门官方口径为准，不构成任何投资建议。
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