这事不好办，等等再说吧，这是经常在职场听到的话，意思就是这事不好办，先缓办，从实践来看缓办的事情很多都“黄”了。
先说件事吧。这个单位有个特点，典型的女多男少，特别是一楼综合办公室，一共九人，八个女生，一个男生，从常理上说，像这样的单位女卫生间是不要多些，这个单位还恰恰不是这样，八个女生就一个独立间，只能进去一人，进去两人连站都站不下，可男卫生间就比较宽敞了，有四个隔断间。有人开玩笑说，这男生如厕就能享受“四室一厅”待遇，而八名女生呢，经常出现排队如厕现象。
为此，有的女生时间一长，就对自身要求特别严格了，尤其是在喝水方面，不敢多喝，就怕去厕所排队。是呀，女生本身上厕所时间长，加之厕所紧张需要排队，有的是能不去则不去，就是控制喝水。但长久不喝水也不行，让一楼的女生常因如厕问题闹心。有的就到二楼、三楼去如厕，这要耗费时间，也会影响工作，有时领导还不高兴。
此事，有人早就给领导反映过，其实领导心明镜的，知道咋回事，可就是迟迟不解决。给出的理由是，这问题不太好解决，涉及工程问题，还要调整房间结构，要动土木，让大家克服一下。
试想，这是能克服的事吗，而且也不是一天两天的。这种明显的供需矛盾问题，是非常直接现实，与员工利益息息相关的问题，解决起来就这么难吗？
有的人说得好，这不是难不难的问题，是想不想解决，愿不愿解决的问题，假如是他家的问题，早就解决好了。不是他家的事，就这样画大饼，谈到这事时要么转移话题，要不就是一堆困难。
更为讽刺的是，还经常在大会小会上讲，员工利益无小事，就这样明摆着的问题都不去解决，还喊什么口号，唱什么高调？说白了这不还是责任心问题吗，就这样的问题解决起来真的那么复杂吗？
如果说动用土木是工程问题，真有难度的话，不动用土木就不能解决，一点方法都没有了，显然不是。有人说得特别好，把两个卫生间临时调整一下，换个牌子不就解决了，让男卫生间暂时调整为女卫生间，让女卫生间暂时调整为男生使用，就一男生有什么不行的，换个牌重新收拾打扫一下就能解决的问题，为啥久久不能解决。
说直白点还是不想不愿干的问题，只要想干办法有的是，经常说办法总比困难多，对于这样的问题根本就不是问题，就是态度、责任心问题，希望类似这样的问题不要成为问题，要真的替员工考虑考虑，员工利益无小事不是口号，要实实在在地解决。
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