很多人刷到消息，说有委员提议整顿劳务派遣，甚至建议取消。大部分人的第一反应是，跟我有啥关系？我又不是临时工，我是正式员工。今天给你说一句扎心的：只要身边大量的劳务派遣泛滥，哪怕你是正式工，你的工资天花板都会被死死按住。
很多人搞不懂劳务派遣到底是怎么一回事，咱们来讲个通俗的场景。比如说，一家连锁商超门店里有收银理货的员工。一种模式是员工直接跟商超总部签合同，商超发工资、交社保、给年终奖和节日福利。劳务派遣是另一套玩法：员工和第三方劳务公司签合同，再派遣到这个商超上班。你每天在商超打卡干活，服从商超的管理，但你的老板其实是劳务公司。
本来当初设计这个制度的初衷特别简单，就是临时补缺口。比如说，某个员工休产假三五个月，短期找人顶岗；或者临时的项目订单，短期招人。定位就是一个临时的替补，只能放在临时性、辅助性的岗位上。法律也明确说了，派遣员工的占比要有上限。结果，慢慢彻底跑偏了，很多企业盯上了里面的操作空间。
同样一份岗位的活，招正式工要承担五险一金、补偿金、各项福利，换成派遣，人力成本直接压下去。干一模一样的活，正式工有福利，派遣工没有。遇上事故纠纷，容易出现推诿。用工方说劳动关系不在这边，劳务公司又往用工单位上推。虽然法律上规定了两方承担连带责任，但普通人维权举证、跑流程、耗时间耗精力，门槛极高。
更狠的还有逆向派遣。本来在这个公司干了好几年的老员工，公司找理由让你先离职，转头让你跟劳务公司签合约，再回到原来的岗位上班。活没变，工位没变，你的身份直接变成了派遣。企业把用工的责任全部甩掉。很多人觉得那就苦了派遣的员工，跟我有啥关系？重点来了，这就是绝大多数人看不到的地方。
市场的内卷是相互卷的。老老实实合规、全部招正式员工的商家，用工成本高；隔壁同行靠着大量派遣压低人工成本，报价就会更低。卷到最后，老实经营的企业扛不住，只能跟着想办法压缩人力预算。整个行业的薪资水平被一点点往下拉。哪怕你是正儿八经签劳动合同的正式员工，老板心里也会掂量：这个岗位有人可以用更低的派遣成本搞定，凭什么给你涨工资？你的议价权就悄悄没了。
所以才有委员提出建议，从严整治劳务派遣的乱象，甚至提案建议取消劳务派遣制度，遏制这类滥用行为。现在的国家方向是严查那些违规超比例派遣、假外包真派遣、逆向派遣等套路，不是一刀切直接取消合规的派遣。别觉得职场的套路离自己很远。以后找工作的时候，签合同前一定要看一下甲方到底是谁，合同抬头是用工的公司还是陌生的劳务公司？这一个细节差的是整套保障。看懂底层规则，不稀里糊涂掉进用工的坑里。
热门跟贴