凝心聚力谋就业笃行实干启新程 —— 我校召开2026届就业工作阶段通报暨2027届就业工作部署会|择业|校企|求职|部署会|高校毕业生

10月23日，学校在明德楼智汇会议室召开2026届毕业生就业工作阶段进展通报会暨2027届毕业生就业工作启动部署会。校长吕宪栋、副校长陈永侠出席会议，各二级学院院长、学生管理副院长，2026届、2027届毕业班辅导员以及就业服务与校企合作中心全体工作人员参会。

会上，就业服务与校企合作中心主任马浩辉首先通报了2026届毕业生就业阶段性工作成效。会议从拓岗开源、精准帮扶、基层就业引导、校企产教融合、创业带动就业、智慧就业服务六个维度，系统复盘前期就业工作开展情况。在总结成果的同时，会议直面现存短板，指出部分学院访企拓岗存在重数量、轻实效，就业数据更新不及时等突出问题。会议要求各二级学院进一步压实主体责任，厘清岗位职责分工，精准高效做好离校未就业毕业生跟踪帮扶指导、优质就业岗位开发等重点任务。

随后，马浩辉对2027届毕业生就业工作进行了全面安排部署。结合当前就业市场总量压力与结构性矛盾交织的新形势，明确2027届就业工作全周期时间节点与阶段性重点任务，聚焦四项核心工作精准发力：一是访企拓岗务求实效，破除形式主义壁垒，推动企业走访成果切实转化为优质就业岗位供给；二是抓实重点群体兜底帮扶，严格落实“三个不少于”工作要求，保障困难毕业生就业进度与全校整体节奏同频；三是推行全程化、分类化就业指导，围绕考研、考公、创业、求职等多元发展方向分类施策、精准赋能；四是严守工作纪律底线，筑牢就业数据真实准确防线，坚决防范虚假就业现象。他强调，要持续夯实就业工作 “一把手工程”，健全督导考核机制，建强就业工作队伍，构建全员促就业工作格局，对照全年工作清单挂图作战，确保高质量完成 2027 届就业各项目标任务。

为进一步压紧压实就业主体责任，健全层级化责任传导体系，会议举行 2027 届毕业生就业工作目标责任书签署仪式。校长吕宪栋分别与国际商学院院长刘杨、金融学院副院长梁焕磊、人文与艺术学院副院长白丽君、智能与信息技术学院院长张仰森签订就业工作目标责任书。责任书清晰划定各学院就业工作目标、核心任务以及考核评价标准，推动就业责任逐级传导、任务落地院系，打造全员参与、协同联动的就业工作运行体系。

副校长陈永侠就下一阶段就业重点工作提出明确要求。一要对标上级工作部署，统筹推进2026届就业收尾攻坚与2027届就业开局起步，实现两项工作同步推进、同向发力。二要紧扣全年就业工作部署落实全链条就业服务，动态摸排毕业生求职状态，常态化开展访企拓岗行动，立足学校金融科技办学特色深挖优质岗位资源；分类实施就业教育引导，帮助学生树立理性择业认知；紧紧抓住秋季招聘季、寒假实习季、春季攻坚季三大关键窗口期，广泛拓展就业资源，搭建高质量求职服务平台。三要坚守以生为本的工作理念，密切关注毕业生求职心理状态，针对就业困难群体落实 “一人一策” 精准帮扶，同步做好就业政策宣讲与心理疏导，提供有温度、重实效的就业服务。四要持续锤炼严实工作作风，坚守就业数据真实底线，坚决抵制虚假就业、力戒形式主义；层层压实工作责任，完善协同联动机制，强化全过程监督考核，汇聚全员促就业强大合力，全力推动毕业生更高质量和更充分就业，保障年度就业目标圆满落地。

校长吕宪栋指出，就业工作目标责任书就是一份沉甸甸的“军令状”，签下的是工作任务，扛起的是育人责任。他强调，全校上下要提高政治站位，将毕业生就业工作摆在学校事业发展全局的突出位置。一方面持续深化2026届离校未就业毕业生跟踪帮扶；另一方面推动2027届就业工作早谋划、早启动、早行动，牢牢把握就业工作主动权。各单位要牢固树立全链育人理念，统筹推进招生、人才培养、就业工作一体化建设；强化校内跨部门协同联动，凝聚多方工作合力，持续深化访企拓岗专项行动，拓宽优质就业渠道；做细做实精准就业服务，引导毕业生树立科学理性的择业观念；从严规范就业数据管理，以务实举措全力推动毕业生实现高质量充分就业。