10月26日，以“职引未来·乐业上海”为主题的“乐业上海优+”——2026年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动暨上海市高校毕业生择业对接会在上海理工大学举行。本次招聘会设置17个招聘专区，吸引1000余家企业参加，提供1.5万个招聘岗位。
面对面求职，找岗位也找方向
带着50份简历来到招聘会，机械电子工程专业的裴同学格外留意国企和大型平台，遇到心仪的企业，即使排队近半小时也愿意等。“当面交流会更踏实。”比起线上投递后等待回音，他更想听听企业怎么介绍岗位和行业情况。在职业指导专区，2027届系统科学专业硕士生叶玉玲则有着另一番困惑：所学专业兼具理学与管理学特点，她更倾向于运营管理，但不少企业招聘的是算法、工程等技术人才。此前与企业HR交流时，叶玉玲发现，有些招聘要求当面问一问才更清楚，有时还能得到其他岗位的推荐。
这也是秋季招聘会走进校园的用意之一。上海市就业促进中心主任周国良介绍，上海市级大型招聘活动基本形成春秋两季的安排。与3月的春季场次不同，此次招聘会选择在新一届毕业生启动求职之际走进上海理工大学，希望让学生更早接触就业市场。
为何把会场设在上海理工大学？周国良介绍，上海东北片区高校集中，岗位征集会考虑周边院校的专业特色。上理工以理工科见长，机械制造、动力等相关领域岗位具有一定针对性，但这并不是一场只面向理工科学生的专场招聘会。现场企业覆盖集成电路、生物医药、人工智能、高端装备、先进材料、绿色能源、智能制造等领域，也包含金融服务和专业服务等岗位。与社区就近招聘不同，大学生择业更注重专业与职业方向是否契合，因此既要贴近学校特色，也要给学生更多跨行业了解企业的机会。
除了企业招聘，现场的求职服务也颇为丰富。“直播带岗”让未能到场的求职者也能在线了解岗位；互动体验区内，“1号求职机”“AI数字人面试”等项目吸引学生尝试，从AI简历诊断、智能岗位匹配到模拟面试，为求职提供帮助。另有8位资深职业指导专家提供一对一咨询，政策咨询专区则围绕就业培训、劳动权益保障等问题答疑。求职者不仅能寻找合适的岗位，也能借此了解自己的求职准备还有哪些不足。
AI能力因岗而异
AI正在为求职者提供更多便利，但到了企业招聘环节，“会用AI”究竟意味着什么？
一家化工企业的HR介绍，随着业务向东南亚拓展，企业面向应届生开放了管培生、技术工程师及分析工程师等岗位。如今，AI已逐步应用于企业的简历筛选、实验室研发和销售等环节，求职者对相关工具的掌握程度也成为招聘时的考量因素之一。对于技术岗位，企业尤其关注应聘者能否运用实验开发中的专业AI工具，但相比之下，扎实的专业基础仍然更为重要。
不同企业对AI能力的要求也各有侧重。一家生物医学影像相关企业今年新增了AI管培生岗位，涉及AI Agent等技能，同时为产品经理管培生安排了轮岗培养。不过，并非所有企业都将AI能力放在招聘要求的前列。一家医疗相关企业的HR表示，对于国际专家联络等岗位，企业更看重求职者的专业背景、医学英语水平和沟通能力。
从实验室到业务部门，再到面向客户的岗位，企业对“会用AI”的理解并不相同。周国良谈到，大学生日常接触的豆包、DeepSeek等通用工具，与企业在具体生产、服务场景中的应用存在差别。AI正逐渐成为一种基础性、通用性技能，但学校培养的能力难以完全覆盖企业岗位的具体要求，企业也需要通过针对性培训，帮助新员工适应实际工作。他认为，不能简单地将AI对就业的影响理解为岗位替代，也应看到技术应用带来的新需求与新机会。
据悉，本次招聘会主会场共收到简历2.3万份，达成初步就业意向6100余人，现场职业指导和政策咨询服务400余人次。接下来，上海市人社部门还将联动各区、各高校，持续开展线上线下招聘活动，依托“2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动”，为青年求职者提供更便捷、精准、暖心的就业服务。
原标题：《面对面求职、AI助阵，上海秋季高校毕业生招聘会提供1.5万个岗位》
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