一瓶辣椒酱，把全网的情绪来回翻炒。
事情的起因，是网络一则传言：老干妈“原来600多人的拣椒流水线，如今只保留48人负责最后一道人工复核”。26日，公司回应，AI质检技术确实已在生产基地上线应用，但企业从未有过对应规模的人员调整安排，“从来都没有用过这么多工人”，网传说法并不成立。
尽管如此，新闻的热度依旧不减，个中原因不难理解。人们从一家企业联想到了自身：下一个被AI替代的，会不会是我？此时，不能任由焦虑蔓延。这种情绪若不消除，技术进步的社会共识会被一点点磨碎。结果就是，从个人到企业再到国家，所有人都将为此付出代价。
北京去年有一起仲裁：某科技公司上了AI自动采集系统，直接撤销了地图数据采集员刘某的岗位。仲裁委一句话定调——把技术迭代的风险全甩给劳动者，不合法。杭州中院也判过类似案子，一名35岁AI质检主管，岗位被升级后的智能系统替代，经历调岗降薪后遭到解聘，最终企业赔了26万元。
个案有了判决，制度层面也在补课。国务院办公厅近日已经发文，鼓励失业缓冲期、提前告知、同步转岗培训。方向已经明确，接下来是让这份善意真正落到车间里、落到每一位工人身上。
有观点提议，可以探索“机器人税”或转岗准备金机制：企业每上一套大规模替代人工的智能系统，按替代人数或设备投资额计提一定比例的专项基金，专户用于被替代员工的转岗培训、失业缓冲和再就业帮扶。
另外，要把AI对就业影响评估前置。企业上系统前，不能只算效率账、成本账，还得算清楚影响了多少岗位、这些人怎么安置，报主管部门备案。不能今天装设备，明天就裁人。
如何把企业的社会责任从道德呼吁变成“硬约束”？这既是一道AI治理题，更是民生保障的必答题。
辣椒酱的风波会过去，AI的时代列车不会停。下一次再有类似传闻，希望看到的不是企业急着辟谣，而是一套现成的安置方案已经摆在那里。
编辑: 秦扬轲
视频编辑: 郝苗苗
责编: 赵歆
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