日本厚生劳动省公布的2026年度各地最低时薪调整方案，目前已经在全国47个都道府县陆续生效。这次全国加权平均最低时薪从去年的1121日元上调到1177日元，涨幅56日元，是1978年现行最低时薪制度落地以来，历史第二大的上调幅度。
这次调整原本7月公布的指导目标是全国平均1176日元，之后有33个府县主动加码上调幅度，最终全国平均定格在1177日元。调整后东京都以1280日元/小时稳居全国第一，神奈川1279日元紧随其后，大阪府首次突破1231日元，全国最低的宫崎县也达到1085日元，高低收入差距已经连续12年持续缩小。其中佐贺县上调幅度最大，一口气涨了65日元，调整后最低时薪来到1095日元。
不少人容易忽略的是，这次新时薪并不是全国同一天生效。10月1日已经有15个都道府县正式执行，整个10月累计有37个地区落地，11月覆盖7个府县，岩手、熊本、冲绳3个县则要等到12月才正式实施。如果你刚好在跨县的分店工作，要以实际上班的事业场所所在地的标准为准。
这次的最低时薪调整，覆盖所有正社员、兼职、小时工，哪怕是月给制的正式员工，也需要把基本工资和固定津贴折算成小时单价，确认不低于当地新标准。不过要注意，加班费、奖金、通勤补贴这些收入，不算进最低时薪的核算基数里。
很多人误以为时薪上涨所有人工资都会自动涨，其实不是：只有你当前的小时收入低于当地新的最低标准时，雇主才必须把薪资提到基准线以上，原本就高于标准的岗位，没有强制涨薪的要求。
最近这段时间刚好是不少店铺调整兼职薪资的节点，不管是打零工的留学生、家族滞在人群，还是正式社员，都可以对照自己工作地的生效时间，核对一下当前的薪资有没有达标。
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